經濟觀察網 記者 李華清繼2020年8月公司董事、副總裁、董秘望靖東辭職后，格力電器（000651.SZ）又流失了一名元老級高管。
2月21日晚間，格力電器公告，公司董事會于2月19日收到公司董事、執行總裁黃輝的書面辭職報告，黃輝因個人原因申請辭去董事、執行總裁職務，辭職后，黃輝不再擔任公司任何職務，黃輝持有公司股票7380000股，占公司總股本的0.12%。
公開資料顯示，黃輝出生于1963年，現年58歲，研究生學歷，1992年入職格力電器，入職時間僅比格力電器董事長兼總裁董明珠晚兩年。2000年8月至2014年5月，黃輝任格力電器副總裁，2014年6月至2017年8月，任格力電器常務副總裁，2017年8月至離職前任格力電器執行總裁。2007年5月至2017年8月，黃輝任格力電器總工程師，2012年5月至離職前任格力電器董事，兼任珠海格力大金機電設備有限公司董事長、中國制冷學會副理事長等。
在格力電器工作近30年、一直做到執行總裁的職位，黃輝當得上是格力電器的元老級員工，也是格力電器的二號人物，跟此前離職的望靖東被外界看做董明珠的左膀右臂，甚至曾被猜測過是董明珠的接班人、格力電器未來的掌舵者。
董明珠、望靖東、黃輝三人在格力電器共事時間很長，曾被外界認為是格力電器的“鐵三角”，如今，往日的“鐵三角”只剩下董明珠。
家電行業分析師劉步塵向經濟觀察網記者分析稱，黃輝離職后，很有可能會出現望靖東離職后出現的情況，即格力電器找人頂上黃輝的技術崗空缺，黃輝的離職對格力電器造成的直接影響不會很大，但造成的間接影響不?。骸白屔鐣?、投資者疑惑，核心管理層不斷流失，格力電器到底發生了什么？”劉步塵認為，這種疑惑，會反過來影響公司內外部利益相關者對格力電器未來發展的信心，如果信心崩盤，重建形象步履維艱。
元老高管離職
黃輝已經是格力電器半年來流失的第二名元老級高管。2020年8月，格力電器公告公司董事、副總裁、董秘望靖東因個人原因辭職，辭職后不再擔任公司任何職務。望靖東離職時已經在格力電器工作18年。
望靖東的辭職較為突然，格力電器先是安排董事張偉代行董秘職責，到了11月，張偉代行董秘職責滿3個月，格力電器還未招聘到董秘，又只能讓董明珠代行董秘職責。2020年12月，格力電器聘任新董秘鄧曉博，鄧曉博也同時擔任格力電器副總裁，鄧曉博2020年11月加入格力電器，2015年7月至2020年11月任陜西煤業化工集團財務有限公司董事長。聘任鄧曉博擔任公司副總裁的同時，格力電器還新聘任了一名副總裁舒立志，舒立志在2019年12月加入格力電器，曾任國家審計署武漢特派辦副處長、處長。
對于劉步塵來說，黃輝離職的消息比望靖東離職的消息更讓他覺得異常。一是，黃輝的職位比望靖東更高，黃輝是執行總裁，望靖東是副總裁；二是，黃輝的崗位比望靖東更關鍵，望靖東主管財務，黃輝是技術出身，曾任格力電器總工程師，董明珠一直以格力電器的技術為傲，在格力電器工作近30年的黃輝對格力電器的技術發展功不可沒；三是，公司更換大股東變為無實控人狀態、望靖東離職這些事件在前，眼下格力電器高管層更需要保持穩定以維持公眾對公司的信心。
而對于格力電器內部的一些員工來說，黃輝的離職消息不如望靖東的離職消息沖擊力大：“望總離職時大家很吃驚，覺得很奇怪，望總跟董總關系很好的?！币幻呀浽诟窳﹄娖鞴ぷ魇嗄甑目照{領域技術人員對經濟觀察網記者表示，有望靖東離職事件做鋪墊，黃輝離職的消息出來后，身邊同事并沒有感到太意外。
提起黃輝，上述格力電器技術員對其的評價是“技術過硬”、“掌握很核心的技術”、“帶出來很多團隊”，據該名技術員了解，黃輝離職前負責公司多個研究院的工作，例如制冷技術研究院、機電技術研究院，公司不少研究院院長、研究所所長都曾在黃輝手下工作。黃輝離職后，會不會帶走或者挖走自己之前帶出來的技術人員、影響公司技術團隊的穩定性，是格力電器員工想到的另一現實問題。
格力電器未來發展
盡管未知黃輝離職的具體原因，但劉步塵否定了黃輝離職是為高瓴資本向格力電器董事會派駐人員騰位置的猜測：“就算高瓴要進入董事會，也不需要黃輝走。”
黃輝會不會因為接棒格力電器董事長的機會渺茫而選擇離職？這或許是個除黃輝本人外，其他人都難回答的問題。外界一度認為黃輝可能是接班人之一，但實際上，在董明珠掌權的日子里，黃輝非常低調，很少在公眾面前發聲，遑論在公眾面前表達對一把手位置的渴求。
劉步塵猜測，黃輝離職是不認可格力電器未來的發展方向或者跟董明珠在工作關系上出現裂痕。黃輝離職后，劉步塵點評格力電器存在三大系統性風險，一是老生常談的產業結構風險，過于依賴空調品類，尚未培育出新的營收增長點；二是治理結構風險，董明珠的個人意志對格力電器董事會決策和經營決策影響很大，還未能看到新的大股東背后的高瓴資本對格力電器產生的影響；三是公眾信任風險，網友、投資者對公司發展戰略和領導人管理風格的質疑越演越烈。
而格力電器內部員工評價公司近年的發展時稱：“市場比較吃力，家用空調競爭太激烈了，遇到很多瓶頸，商用空調還可以，員工普遍反饋年終獎一年比一年少，也是有原因的。”
接連流失兩名元老級別高管后，如何穩定內部軍心、穩定外界預期，還有待格力電器交出答卷。
