記者 | 陳曉珍
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近日，互聯網人職業成長平臺拉勾發布了《互聯網人薪資報告》（以下簡稱“報告”），報告從互聯網細分領域、工作年限、城市等各個維度對互聯網從業人員薪資進行了調研分析。報告顯示，2021年開年以來，互聯網職位平均薪資環比上季度（2020年四季度）增長7%，互聯人迎來新年薪資的“開門紅”。
數據顯示，自2018年以來，互聯網行業的年度平均薪資穩步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1%，2021開年薪資同比去年增長7%。與2018年相比，4年間互聯網薪資漲幅高達22%。
數據來源：拉勾《互聯網人薪資報告》
春節后首月為全年薪資最高點，8月份則為薪資低點
雖然從整體趨勢上看，互聯網行業的收入一路向好，不過因受疫情影響，2020年也成為了自2018年以來唯一開年后薪資走低的年份。報告顯示，拉勾此前發布的2020年一季度的職位平均薪資為15700元，二季度職位平均薪資降至14200元，三季度平均薪資則跌至13900元，但隨著疫情的有效控制，2021年度開年平均薪資回升至15600元，達到去年一季度水平。
數據來源：拉勾《互聯網人薪資報告》
此外，報告對比了近4年來的薪資月度曲線，每年春節后首月為全年薪資最高點，而8月份為薪資低點。以2020年為例，2月份平均月薪為16600元，而8月僅為13700元，這也意味著如果選擇在2月份跳槽，平均薪資會比8月份至少高出20%。
數據來源：拉勾《互聯網人薪資報告》
對此，拉勾數據研究中心的負責人在接受采訪時表示，招聘本身也是一種市場行為，市場環境直接體現在薪資數據上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領們已獲得全年年終獎金，也對新年有了新的職業規劃，年后尋求新的職業機遇的人多是具備了多年從業經驗的中高端人才；從需求端來看，年后各大企業面臨著“熟練員工”的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質量要求也更高。在這種大背景下，企業需要以更豐厚的薪資回報吸引到優質人才。而8月份，企業用人需求相對平緩，畢業生在人力市場上流動積極，給了用人單位更多的議價空間。即便是資深人才，在這個階段的薪資回報也會被壓縮。
互聯網人越“老”越值錢，從業10年以上月薪突破40000元大關
近年來，互聯網行業“高薪”的標簽，吸引著越來越多的年輕人加入，盡管在互聯網行業，“35歲中年危機”一直被提及。不過，從拉勾發布的數據來看，互聯網人反而是越“老”越值錢。
報告顯示，從業1-3年的互聯網人，比從業1年以下的新人薪資增長比例高達44%。而3-5年的互聯網人才，又比1-3年從業經驗的薪資增長67%。從業5年以上的互聯網人，平均月薪高達28000元，從業10年以上月薪已突破40000元大關。
數據來源：拉勾《互聯網人薪資報告》
報告稱，從工作年限薪資增長曲線來看，互聯網人的薪資增長并不存在經驗的“邊際效應”，新人在經歷短暫的薪資起步滑行階段，便迎來“起飛”。互聯網人，只會越“老”越值錢。
從互聯網行業細分領域來看，2020年電商行業的全面薪資曲線在四季度出現了明顯峰值。因電商行業相關崗位在雙十一、雙十二等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更“誘人”的薪資。報告數據顯示，電商行業四季度發布的職位平均薪資高達17500元，相比三季度的13000元，薪資環比增長34%。
從不同城市的互聯網行業薪資來看，排名第一的為北京，平均月薪達21800元，上海排名第二，平均薪資為18600元。而杭州則以18300元位居第三。值得注意的，在互聯網“新城”中，南京發展為北上廣深杭的“高薪接班人”，成為互聯網高薪“第六城”，平均月薪高達12500元。
數據來源：拉勾《互聯網人薪資報告》
