短短三個(gè)月時(shí)間，楊笠被舉報(bào)了兩次，繼《脫口秀反跨年》被舉報(bào)到廣電總局后，這幾天又因?yàn)橐粭l廣告被舉報(bào)到上了熱搜。
3月18號(hào)，英特爾發(fā)布微博推薦自家新品的EVO認(rèn)證，請(qǐng)了脫口秀演員楊笠來(lái)配合宣傳，并發(fā)布了一條短視頻。官方的文案中含有“脫口秀”、“職場(chǎng)”、“平反”等詞匯，這些宣傳內(nèi)容和楊笠個(gè)人在媒體平臺(tái)表現(xiàn)出的兩性觀念相吻合。
該微博發(fā)布后迅速點(diǎn)燃兩性爭(zhēng)議。不少網(wǎng)友站在男性立場(chǎng)表示抵制，認(rèn)為楊笠在脫口秀中通過(guò)挑撥男女對(duì)立創(chuàng)造流量，沒(méi)資格擔(dān)任“以男性用戶為主”的英特爾產(chǎn)品宣傳者，并由此發(fā)出不少 “女性根本不懂電子產(chǎn)品”的言論。同時(shí)，也有一批支持楊笠的網(wǎng)友站在女性角度對(duì)其進(jìn)行聲援，回?fù)舻种普撸p方在微博開(kāi)啟“性別對(duì)立”罵戰(zhàn)。
在罵戰(zhàn)愈演愈烈后，英特爾終于做出了回應(yīng)，表示“已注意到與楊笠相關(guān)推廣內(nèi)容引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議，這種情況并非我們的預(yù)期。多元、包容是英特爾文化的重要部分。我們充分認(rèn)識(shí)并珍視我們所處的多元化世界，并致力于與各界伙伴一起創(chuàng)造一個(gè)包容的工作場(chǎng)所和社會(huì)環(huán)境。”
而在回應(yīng)之前，英特爾就已將相關(guān)微博內(nèi)容刪除，其淘寶旗艦店也撤換掉了所有與楊笠有關(guān)的宣傳海報(bào)。如此種種行徑雖然討好了男性消費(fèi)者，卻又惹怒了不少女性用戶——“冒著違約代價(jià)下架廣告，明擺著歧視啊”。
在這次營(yíng)銷中，消費(fèi)者帶入情緒，看的是廣告背后傳遞的價(jià)值觀；男性消費(fèi)者對(duì)號(hào)入座，圍剿楊笠；女性用戶維護(hù)權(quán)力，保護(hù)楊笠。
兩性爭(zhēng)議似乎成為了楊笠的標(biāo)簽。自從楊笠開(kāi)始以性別議題作為創(chuàng)作母題后，破圈了，卻也惹上了更多麻煩。去年8月，楊笠在《脫口秀大會(huì)》上的一句“男生為什么明明看起來(lái)這么普通，但是他卻可以那么自信”迅速出圈，同時(shí)也開(kāi)啟了這場(chǎng)兩性爭(zhēng)議的先河。在《脫口秀反跨年》的舞臺(tái)上，楊笠的一句 “男人，還有底線呢？”再次成為眾矢之的，有網(wǎng)友截圖稱，有人以“涉嫌性別歧視”為由，向國(guó)家廣播電視總局進(jìn)行了舉報(bào)。
性別矛盾幾乎已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)上最主要的矛盾，任何話題只要跟性別議題相關(guān)，很難不會(huì)產(chǎn)生腥風(fēng)血雨的爭(zhēng)論。“很多男生會(huì)說(shuō)一些不三不四的話，一旦當(dāng)女孩子開(kāi)始反抗，他們就會(huì)覺(jué)得女性在‘搞對(duì)立’。”這是“姐妹戰(zhàn)役”“予她同行”公益活動(dòng)發(fā)起人梁鈺對(duì)性別矛盾最直觀的感受。
楊笠屢次被舉報(bào)，也讓不少女性產(chǎn)生了“女性職場(chǎng)空間變得越來(lái)越狹小”的感慨，事實(shí)上，當(dāng)下女性的職場(chǎng)空間確實(shí)逐漸被壓縮，《2020年全球性別差距報(bào)告》顯示，每100名男性身在職場(chǎng)時(shí)，有83名女性在職場(chǎng)，而這一數(shù)據(jù)在2010年時(shí)為88。
在過(guò)去的一年，25歲的梁鈺奔走在女權(quán)一線。去年2月，因?yàn)橄氲揭痪€醫(yī)護(hù)人員不易解決月經(jīng)期問(wèn)題，她召集幾十位素未謀面的年輕人，成立“姐妹戰(zhàn)疫”志愿組織，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，35天內(nèi)向205所醫(yī)院和醫(yī)療隊(duì)的女性醫(yī)護(hù)人員捐贈(zèng)超過(guò)百萬(wàn)份生理用品，覆蓋超過(guò)8萬(wàn)人。
在性別議題成為中國(guó)輿論場(chǎng)上最熱的話題之一的當(dāng)下，字母榜（ID：wujicaijing）與梁鈺聊了聊關(guān)于性別對(duì)立、女性生存空間的話題。（以下為字母榜與梁鈺對(duì)話實(shí)錄，有刪減）
A
“女性搬家公司”
字母榜：前段時(shí)間女孩搬家跳車(chē)事件你怎么看？
梁鈺：人都已經(jīng)去世了，說(shuō)別的沒(méi)有意義，我覺(jué)得一個(gè)啟發(fā)是：有創(chuàng)業(yè)想法的女性可以考慮下成立“女性搬家公司”——員工和目標(biāo)人群都聚焦在女性群體。女性的搬家需求更大，尤其是在一線城市，這是一片藍(lán)海。大家也不要質(zhì)疑女性干不了這些活，很多女性在做建筑工人、清潔工，這些都是很辛苦的，搬家公司的活女性肯定也能勝任。
字母榜：你有沒(méi)有探究過(guò)女性的不安全感為什么會(huì)這么嚴(yán)重？
梁鈺：我覺(jué)得還是因?yàn)楹芏嗍虑樯先狈ε砸暯牵@是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。女性的不安全感有各種各樣的原因，我們一直以來(lái)的文化，女孩從小到大受到的教育，從小的經(jīng)歷都會(huì)讓我們產(chǎn)生不安。這不是天生的，剛出生的時(shí)候女孩和男孩并沒(méi)有什么區(qū)別，后天生存環(huán)境的塑造分化了大家。
我們應(yīng)該去反思為什么沒(méi)有保證女性的安全感，既然我們這代人已經(jīng)沒(méi)有安全感了，那我們做些什么能讓后面的妹妹們有更加安全的未來(lái)？
字母榜：你有什么建議嗎？
梁鈺：我希望各行各業(yè)有更多的女性（參與）。聽(tīng)上去很簡(jiǎn)單，但其實(shí)女性的勞動(dòng)參與率是逐漸下降的，我們之前的女性參勞動(dòng)參與率是80%，全世界第一，我們現(xiàn)在只有59%，排在全世界66名。
在這種勞動(dòng)參與率下，自然會(huì)在社會(huì)的各個(gè)環(huán)節(jié)缺少對(duì)女性的考慮，照顧不到女性的需求。所以我希望各行各業(yè)能對(duì)女性更加開(kāi)放，今年的新法規(guī)是除了軍警法院校之外，不得明文去限制女性別招生，但是為什么軍警法就可以限制？這個(gè)限制是出于什么考慮、什么標(biāo)準(zhǔn)？如果是體力限制，那農(nóng)村不少做農(nóng)活的女孩是具備這樣的力量的，那是不是也可以給她們多一個(gè)人生選擇？
B
女性為女性發(fā)聲難道不是天然選擇嗎？
字母榜：很多人說(shuō)“性別矛盾已經(jīng)成為當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)上的主要矛盾”，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？
梁鈺：有很多男同胞他們沒(méi)有尊重女性的意識(shí)，可能他們沒(méi)有意識(shí)到他們說(shuō)了一些不三不四的話，已經(jīng)騷擾、冒犯到了女性，或者跨過(guò)了人與人之間的邊界，一旦當(dāng)女孩子站起來(lái)說(shuō)“你不可以這樣說(shuō)話”，男人就會(huì)覺(jué)得“你在搞對(duì)立”了。
字母榜：你大概是什么時(shí)候去關(guān)注到女性議題？是什么堅(jiān)定了你為女性發(fā)聲的決心？
梁鈺：我從來(lái)沒(méi)有覺(jué)得我是專門(mén)為女性發(fā)聲，是大家覺(jué)得我在為女性發(fā)聲。當(dāng)一個(gè)女孩子為自己想做的事情堅(jiān)定地努力、不去為男人犧牲的時(shí)候，別人就會(huì)覺(jué)得她是一個(gè)異類，一個(gè)為女性發(fā)聲的人。
我舉個(gè)例子，女性被允許在公域里出現(xiàn)，主要是“唱歌、跳舞、美妝、護(hù)膚、健身、買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)”幾個(gè)領(lǐng)域，只要你發(fā)表了除此之外的其他的言論，或者做了其他的事情，你就是在為女性發(fā)聲，就好像社會(huì)默認(rèn)女性沒(méi)有除了這些領(lǐng)域以外的觀點(diǎn)，不允許有自己的想法。
因?yàn)槲疑頌榕裕冶磉_(dá)了我自己的想法，在別人眼里看來(lái)，我就變成了發(fā)聲者，但我其實(shí)做的很多事情，只是單純的“看不下去了”。而且，男性的公眾人物有多少是討論女性問(wèn)題的呢？男性大多都在討論他們自己的男性議題，女人討論自己的議題也是一個(gè)很天然的選擇。
可能很多女孩思想被閹割、被壓抑，她需要啟蒙才能為自己以及為自己的群體說(shuō)話，這才是比較奇怪的事情。我覺(jué)得不管人類還是動(dòng)物，傾向于自己的群體才是天性。
字母榜：關(guān)于女性的討論變得越來(lái)越多，尤其今年三八節(jié)，有很多品牌開(kāi)始參與其中。你覺(jué)得品牌參與討論女性話題這個(gè)現(xiàn)象是好還是壞？
梁鈺：我覺(jué)得女性的聲音還太少了。鋪天蓋地女性聲音的只有這一天，其他364天都是男性，甚至2021電視劇很多都是耽改，上新聞的時(shí)候抗疫代表大部分都是男性，女性的聲音太少了，很多女性依然沒(méi)有被看到。但僅僅是多了一些關(guān)于女性的討論，就已經(jīng)有人站出來(lái)說(shuō)怎么能這么多，不應(yīng)該這么多。不就是多了一些女性的廣告，（質(zhì)疑的人）為什么要這么敏感呢？
戰(zhàn)“疫”女護(hù)士的“笑臉印記” 圖源：視覺(jué)中國(guó)
字母榜：之前某內(nèi)衣?tīng)I(yíng)銷對(duì)女性非常不友好，你是怎么看待這類營(yíng)銷？
梁鈺：之前的營(yíng)銷不是一直都這樣嗎？在社會(huì)的女性意識(shí)提升之前，廣告營(yíng)銷很多不都這樣嗎？只不過(guò)是這一兩年才有變化，而且有些企業(yè)還沒(méi)有拐過(guò)彎，思維跟不上。
C
女性生存環(huán)境逼仄
字母榜：你對(duì)女性生存環(huán)境的態(tài)度是什么？
梁鈺：比較悲觀。
字母榜：你為什么如此努力卻如此悲觀？
梁鈺：努力就一定會(huì)有結(jié)果這個(gè)事情只在讀書(shū)的時(shí)候會(huì)發(fā)生。客觀來(lái)看，女性的生存環(huán)境是在變差的。世界銀行每年會(huì)發(fā)一個(gè)性別平等報(bào)告，我國(guó)每年都在倒退，我們?nèi)ツ晔?00名，今年到了106名。從數(shù)據(jù)來(lái)看，是不樂(lè)觀的。
另一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題是，我國(guó)男女性別比嚴(yán)重失衡。目前我國(guó)男性已經(jīng)比女性多了五千萬(wàn)（根據(jù)聯(lián)合國(guó)人口時(shí)鐘的數(shù)據(jù)），從歐洲國(guó)家的例子來(lái)看，性別比每上升0.01，犯罪率就會(huì)上升三倍。這是非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，我國(guó)也沒(méi)有其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)去借鑒，我們是中國(guó)最后一代獨(dú)生子女，我們也不知道后面的妹妹會(huì)經(jīng)歷什么，但從目前的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，我不太看好。
字母榜：你有想過(guò)為什么我們的社會(huì)發(fā)展很快，但女性的生存環(huán)境卻并沒(méi)有提高嗎？
梁鈺：職場(chǎng)上重要的崗位是有性別比例限制的，甚至有很多的標(biāo)準(zhǔn)都是以男性去設(shè)定的。比如，我之前想買(mǎi)人體工學(xué)椅，發(fā)現(xiàn)它所有的標(biāo)準(zhǔn)都是以男性的身體參數(shù)制定的，之前我們捐助的女性醫(yī)護(hù)人員很多都是身材比較嬌小的女性，但是防護(hù)服很多都是L、XL，她們穿的時(shí)候都纏著膠布。更廣泛的，汽車(chē)駕駛員座椅、飛機(jī)駕駛員座椅，都是以男性身體構(gòu)造設(shè)計(jì)的。這個(gè)世界很多標(biāo)準(zhǔn)是跟女性無(wú)關(guān)的，非常缺乏女性視角。
字母榜：但中國(guó)幾乎是世界上女性創(chuàng)業(yè)者最多的一個(gè)國(guó)家。
梁鈺：這是時(shí)代賦予的，我國(guó)發(fā)展的過(guò)程里，肯定有一些優(yōu)秀的女性能夠創(chuàng)業(yè)成功，但是放在整個(gè)大框架中，雖然女性創(chuàng)業(yè)者多，但女性拿到投資的比例只有2%都不到。慈善行業(yè)的關(guān)于婦女的這些慈善組織只有1.7%，女性的藝術(shù)家占整體的市場(chǎng)份額也只有2%不到。女企業(yè)家確實(shí)已經(jīng)有了很高的地位，但是如果跟男企業(yè)家相比，要獲得同樣的成就，女性付出的努力要更多，犧牲也更大。
字母榜：有一個(gè)說(shuō)法是女性因?yàn)榛橛龁?wèn)題導(dǎo)致職場(chǎng)困境，所以會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。
梁鈺：我認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)。因?yàn)槁殘?chǎng)歧視，很多女性在婚育之后沒(méi)有辦法重回職場(chǎng)，只能自己創(chuàng)業(yè)。
字母榜：你覺(jué)得是什么造成了女性職場(chǎng)困境？
梁鈺：主要是女性在職場(chǎng)上一直都比較受限，比如有些國(guó)家公務(wù)員的崗位明確寫(xiě)了只招男生或者男生優(yōu)先，這就導(dǎo)致一些崗位女生的最后一名分?jǐn)?shù)都要比男生高。還有很多招聘軟件，都會(huì)通過(guò)性別來(lái)篩選應(yīng)聘者，女性的簡(jiǎn)歷會(huì)被打更低的分。這些都導(dǎo)致了女性在職場(chǎng)上更加困難。她們?nèi)肼毜拈T(mén)檻要比男性高，入職后是否同工同酬、未來(lái)是否能平等升職，都是打了問(wèn)號(hào)的。還有，女性的退休時(shí)間更早，最后選領(lǐng)導(dǎo)可能也不會(huì)選女性，這都是一體化的。
