作為求職招聘旺季，眼下“金三銀四”成色十足，也帶火了招聘類軟件的應用。移動智能分析平臺七麥數據顯示，招聘類APP下載量、關注度在3月普遍持續上漲。
與此同時，在蘋果應用商店，招聘類APP BOSS直聘連續兩周登上熱門APP榜單。業內觀察人士認為，相比抖音、微信、支付寶等高頻社交、娛樂類APP，服務低頻需求的招聘類軟件連續登榜的現象往年并未出現。今年受益于就業市場的強勁復蘇，加上2020年延后的招聘求職需求，招聘類APP受到用戶關注的周期也相應延長。
BOSS直聘研究院此前發布的《2021年春節復工首周就業趨勢觀察》顯示，2021年旺季求職招聘市場呈現了供需兩旺的態勢，人才端白領、藍領、大學生活躍勁增，其中，2021屆應屆生的求職活躍程度較節前增長超過六成，節后首周面向應屆生的招聘需求較去年同比增長了153%。
求職招聘線上化加速 技術催生人崗匹配更優解
就業是最大的民生，穩就業被擺在了突出位置。2021年的《政府工作報告》中，更是36處提到“就業”二字。
種種跡象表明中國經濟正在穩定復蘇，正在推動著就業市場加速繁榮，但與此同時，就業壓力仍然存在。據官方公開數據，今年城鎮新增勞動力約1400萬人，其中高校畢業生909萬人，創歷史新高。此外，還要保障退役軍人與兩億七八千萬農民工的就業機會。
2020年，很多高校、企業為保證人才招聘工作順利開展，紛紛將宣講會、招聘會搬到線上，大量社會人才和高校畢業生在線投遞簡歷、在線面試甚至實現了云入職。2021年以來，“直聊推薦+直播推介”的模式已經成為招聘行業的新型發展模式。
“市場與技術雙重因素的驅動，正在倒逼招聘行業進行升級轉型”。業內分析人士認為，過往廣告、簡歷下載等信息服務業態，將逐漸升級轉型為推薦算法與融媒體技術驅動的新業態，更好地提升就業市場人才配置效率，提升人崗匹配質量。
此前，BOSS直聘曾開啟好好春招節“直播帶崗”活動，網易、好未來、肯德基、完美世界、360等名企及數十家企業BOSS參與，在直播間與大學生直接溝通，提供6000余個崗位。
移動互聯網原住民進入就業市場 “直聊推薦+直播推介”成行業新趨勢
數據智能服務商TalkingData發布的一份《2020年高校畢業生求職研究報告》顯示，畢業求職，“找工作”與“餐飲外賣”、“租房”并列，已經成為線上剛需，90.4%秋招高校畢業生使用手機終端進行求職。
“2020年前后畢業的大學生，是伴隨著移動互聯網的繁榮成長起來的一代，從小習慣用手機解決吃穿住用行，用手機找工作是很自然的選擇。”分析人士認為，隨著90后成為職場中堅，00后逐步進入職場，基于移動場景的招聘求職服務將成為招聘行業必選項。
移動互聯網商業智能服務商QuestMobile統計的2020年度APP用戶規模增長TOP榜顯示，主打移動端招聘求職的BOSS直聘2020年平均MAU（月活躍用戶數）達到1822萬，同比增長率達76.96%。
在傳統網絡招聘的流程中，一般是HR從招聘網站下載簡歷進行篩選，電話確認人才意向后給到用人部門。有時候用人部門的需求HR不一定理解的很清楚，加上候選人與企業雙方各類主觀的信息差，導致招聘求職時間長、溝通繁瑣。移動推薦技術一定程度上緩解了這種難題，用人部門與活躍在求職市場的候選人直接溝通，減少不必要的信息損耗。
除了直聊模式與移動推薦算法技術外，短視頻、直播等新技術也在成為招聘行業的新抓手。北京一家曾參與“直播帶崗”活動的技術主管表示，“‘直播帶崗’一方面是一種新的招聘形式，能夠吸引更多人才關注企業；另一方面能夠較為全面地對公司與崗位進行宣講，即時回復人才申請崗位前的疑慮，展示企業的誠意。”
數據顯示，截至2019年末，中國60歲及以上人口約有2.54億，占總人口的18.1%，預計“十四五”期間老年人口將超過3億人。與此同時，新生兒戶籍登記數量逐年下降，中國面臨著勞動力供給短缺的壓力。
長期關注勞動力市場的分析人士認為，這一局面未來將對求職與招聘雙方的地位造成深刻影響，企業逐漸從買方變為賣方，需要承擔更多“推介崗位”的職能，“直播帶崗”等新招聘形式與企業福利、文化都將成為企業招聘的競爭力。
