經濟觀察網 記者 錢玉娟 實習記者 劉雨琪在去年的第一次云端舉行的集團誓師大會上，聯想集團董事長兼CEO楊元慶曾稱，未來要勒緊褲腰帶過日子，暫停差旅與招聘，取消調薪與漲薪，以應對疫情不確定性的沖擊。
“艱苦”日子未滿一年，2021年3月30日，聯想集團股價即大漲12.35%，創近5年新高，聯想的“緊日子”終于到頭，被資本市場“再發現”。
不僅如此，在4月13日舉行的聯想集團2021/22財年“云誓師”大會上，楊元慶宣布，“新財年，我們該升職的升職，該加薪的加薪。”
底氣何在
在去年的首場“云誓師”大會上，楊元慶拋出了那句“沒能摧毀我們的，將讓我們更強大”，這讓“勒緊褲腰帶”的聯想，用實際行動證實了它的能力。
在2月3日公布財報顯示，聯想的總營業額年比年增長12%，稅前利潤上升了48%。
回顧上一財年的財務表現，楊元慶說，“我們的個人電腦與智能設備業務，營業額和利潤雙雙創下歷史新高。”他特別提及了上一財年第三財季中，個人電腦和平板電腦的銷量創下新高，再次成為“無可爭議的全球冠軍”。
另據IDC發布的2021年一季度全球PC出貨量排行數據顯示，聯想以2040萬的銷量蟬聯第一，拿下了全球24.3%的市場，而第二、三名分別是惠普、戴爾，份額分別為22.9%、15.4%。
在核心競爭力業務板塊，聯想的服務、軟件與解決方案業務在上一財年前三季度的營業額年比年增長近38%，其中，軟件和服務收入更是年比年實現翻番。
集團業務營收增長，股價走勢飆升，這讓楊元慶有了給公司全員“升職加薪”的底氣。不過，他也強調接下來要努力承擔社會責任，“去治愈創傷，去賦能經濟，去回饋社會”。
追逐“久日子”
從當下看，聯想的“緊日子”到頭了，談及接下來的新目標，楊元慶說，要追逐“久日子”。
如何創造“久日子”，成為聯想各業務線要解開的思考題。對此，聯想智能設備業務集團總裁Luca Rossi有規劃，他預測全球PC銷量有望在新財年突破單日100萬臺的歷史性大關。而這也反向要求聯想要保持住個人電腦排名第一的地位，還要努力在附加服務領域超越老對手惠普與戴爾。
除了能與過去形成對比的業務講出各自的“小目標”，新成立的方案服務業務成為聯想“最年輕”的業務團隊，該業務線總裁Ken Wong也給出了可以量化的KPI指標，新財年實現30%增長。
綜合來看，后疫情時代，遠程工作、線上學習、居家娛樂正成為“新常態”，這也使人們對于智能設備的需求更加密集，而終端也會變得更智能、高效。
基于上述大背景，楊元慶認為，當下科技行業正面臨信息消費升級、信息基礎設施升級和從數字化向智能化的應用升級的三大趨勢。
“要用新IT，為實體經濟的轉型升級賦能。”在楊元慶看來，“端-邊-云-網-智”技術架構加之算力形成的智能化解決方案，將成為接下來數字化轉型升級的剛需和趨勢。
