今日起，北京市最低工資上調120元，由目前每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，上調到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。北京青年報記者了解到，包括加班費、應繳納的五險一金等四項并不能作為最低工資的組成部分，要按規定另行支付。
據了解，最低工資標準的調整是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。部分以最低工資標準領取月度報酬的人員，將在9月迎來120元的漲薪。市人社局相關負責人表示，對生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。而對于在勞動合同中約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款，則不具有法律效力。
值得注意的是，四個項目的收入不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。四項收入包括：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者應得的加班、加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。這意味著，北京的最低工資標準是將社保費及公積金等全部劃出后勞動者的到手純收入。同時加班費等還需要另行支付。
此外，今日起，本市非全日制從業人員小時最低工資標準由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由52.6元/小時提高到56元/小時。而非全日制從業人員小時最低工資標準，則包括了用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
對于實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于本市最低工資標準。(記者 解麗)
