在一個勞工權益組織指控蘋果公司供應商非法在中國雇傭學生生產Apple Watch后，蘋果對其供應鏈展開調查。

蘋果在上周啟動了這一調查。在此之前，香港勞工權益組織大學師生監察無良企業行動組織(Sacom)稱，蘋果供應商廣達一直在非法雇傭學生在其重慶市工廠組裝Apple Watch。

Sacom稱，他們在今年夏天采訪了28位在廣達重慶工廠的高中生。這些學生表示，他們被老師送到廣達工廠來“實習”，但是做著與其他裝配線工人一樣的工作，常常加班和上夜班，按照內地法律這都是違法行為。

11名學生說，老師告訴他們，如果他們不能完成實習，就不能按時畢業。所有28名學生都表示，他們都加過班，上過夜班。一位學習汽車修理的學生說：“我們被安排上夜班，從晚上8點工作到次日早上8點。每周只允許休息一天。”

Sacom引用另外一名學生的話稱，他們學校的大約120名學生在廣達重慶F5工廠的第四層工作。“我們每天重復做一樣的事情，就像一個機器人，”這名學生稱。

這些指控引發了外界對蘋果如何管理其供應商的新質疑，也恰逢中國工廠難于吸引年輕工人之際。蘋果每年都會發布一份供應商清單，目的是強調他們在嚴格監督產品制造伙伴。

蘋果發言人稱：“我們正在緊急調查9月份新實習生加班和上夜班的報道，絕不容忍不遵守公司標準的行為。如果發現有供應商違規，我們將迅速行動，采取適當的補救措施。”

去年，蘋果iPhone代工商富士康的鄭州工廠就被曝出存在違反勞工權益的行為。蘋果和富士康都承認，工廠非法安排了實習生加班，但表示將會終止實習生加班實習。

廣達尚未置評。

Sacom表示，他們在稍早前的調查中就發現廣達重慶工廠在生產Apple Watch過程中存在濫用勞工的行為。當時，蘋果否認稱，廣達重慶工廠并不屬于其供應鏈。

由于蘋果常常在10月份發布新產品，所以其供應商往往會在年底出現臨時工需求飆升的情況。在淡季和旺季之間，富士康鄭州工廠的勞工增量高達兩倍，從10萬人增加到30萬人。但是，制造商常常難以合法招聘到臨時工，因為作為生產線的主力軍，年輕工人數量正在減少。隨著企業在工資上漲的情況下難于壓低成本，中國工廠強迫使用學生工的行為越來越常見。中國監管部門已在近幾年限制和打擊了使用無合同臨時工的行為。

關鍵詞：