美國《世界日報》刊文稱，美國17州都預定2019年元旦起提高最低工資，且政府正在研擬進一步放寬符合賺取加班費的門坎，將使許多美國小型企業面臨勞工成本上揚的挑戰。

文章摘編如下：

美國17州明年1月1日調升基本工資之后，其他州之后將相繼跟進。一部分是因過去通過的加薪法案正式生效，其他則為了因應通膨升溫。美國加州的奧克蘭等大城市也一同響應。紐約州則是在本月31日開始生效。

明年調薪幅度最大的地區為麻州、加州及緬因州，調升幅度為1美元;亞歷桑那州、奧勒岡州、和華盛頓州則調升0.5美元。

在政府強制雇主加薪之際，除了原本受惠的基本工資員工，雇主也連帶為其他員工提高薪資，以避免任何加薪不公造成的嫌隙。

部分受薪雇員的薪資也可望在明年稍后上漲。美國勞動局預計在2019年初公布員工加班的新制度，屆時將重新界定可額外領取加班費的薪資門坎。

特朗普政府正重新調整奧巴馬政府時代定的標準，當時將豁免領取加班費的薪資門坎大幅調高一倍至47476美元，根據此制度，估計420萬名年薪低于規定數字的員工可領取額外加班費。新制度將進一步放寬門坎，但目前仍不確定增加幅度。

加班制度最有可能影響餐廳、零售業或制造業的值班主管及副理。許多主管已在思考如何避免勞工成本侵蝕利潤。

部分雇主計劃拔擢員工，以讓他們屏除在勞工局的加薪范圍外，其他則以時薪給付，但預計限制每日或每周工時。

此外，美國國稅局(IRS)將在2019年提高里程退稅率至每英里58美分，比今年高3.5美分。根據新規，雇主需要計算公司用車行經里程數的比例，來計算租賃費、燃料、維修保養、保險及折舊的費用。

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