3月7日，BOSS直聘發(fā)布《2019中國職場性別差異報告》，報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。男性薪酬優(yōu)勢較 2017 年上升 8.7 個百分點，男女薪酬差異擴大。

過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分布結(jié)構(gòu)發(fā)生變化造成，而不是由男性整體薪酬優(yōu) 勢提升造成。高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。

報告分析認(rèn)為，職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點來看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。近兩年，越來越多的女性向高級技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。

另外，女性在高薪技術(shù)類職位中的低參與率使得薪酬差異日益明顯。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的高薪職位如機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識別、架構(gòu)師等，女性占比不足20%，甚至是個位數(shù)，進(jìn)一步強化了相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)高收入男性的薪酬優(yōu)勢。

對女性職場人士而言，隨著工作年限增長，與男性薪酬差異進(jìn)一步加大。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經(jīng)驗的男女薪酬差異約為10%;到5年以上時，女性工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進(jìn)一步加快。

不過值得慶幸的是，報告稱，教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當(dāng)學(xué)歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，擁有碩士以上學(xué)歷的女性，平均薪酬較本科及以下學(xué)歷的女性高出68%。

部分行業(yè)包括:教育/培訓(xùn)、婚慶/攝影和地產(chǎn)中介等女性勞動者占據(jù)優(yōu)勢，其中教育培訓(xùn)行業(yè)中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業(yè)男女薪資差異不足10%，女性在與男性的競爭中未處于明顯劣勢。

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