10月20日消息，近幾年，隨著城市現代化的發展，杭州和成都已經成為新一線城市中的佼佼者，在社交平臺上，成都、杭州也成為職場人頻繁提及的城市。
成都、杭州的就業環境和人才發展環境到底如何?誰更能吸引年輕的高學歷人才?近日，獵聘大數據研究院發布《2022杭州VS成都人才吸引力報告》，披露出一些有趣的數據，為求職者提供參考。
獵聘大數據顯示，2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區人才投遞占比持續位居非一線城市第一;成都緊隨其后，連續5年位居第二。在90后求職人群中，成都相比杭州更具吸引力。
薪資方面，2022年1-8月杭州企業招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。成都企業招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。
而在關于幸福感的調研中，杭州職場人幸福感綜合得分為8.04，成都職場人幸福感綜合得分為8.25，高于杭州。
以下為《2022杭州VS成都人才吸引力報告》全文：
一、杭州VS成都人才吸引力情況
1、杭州連續五年在非一線城市中位居人才投遞榜首
繼“北漂”、“滬漂”之后，“杭漂”、“蓉漂”成了當代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數據顯示，2017年全國搶人大戰以來，在非一線城市中，杭州已連續5年位居中高端人才跨地區投遞榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區人才投遞占比持續位居非一線城市第一;成都緊隨其后，連續5年位居第二。2022年1-8月，成都以4.08%的跨地區人才投遞占比持續位居非一線城市第二。
蘇州位居第三，除武漢疫情嚴重的2020年外，南京、武漢則連續多年以較小的差距在中高端人才跨地區投遞占比中位居第四、第五。
2、近年來成都對90后的吸引力比重超越杭州
經濟的快速發展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續五年來不同代際人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。
其中，跨地區投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，這一占比持續提升至42.11%;跨地區投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續提升至45.29%。整體來看，2019年以來，成都對90后的吸引力比重略高于杭州。
3、杭州對碩博人才的吸引力比重大于成都
從2022年1-8月，不同學歷人才跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%，成都這一占比則為21.55%。
而從不同學歷人才2017-2021連續5年來跨地區投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區投遞的比重持續大于成都。具體來看，2017年杭州吸引碩博人才跨地區投遞的占比合計為26.42%，2021年這一占比提升至28.60%;而成都2017年吸引碩博人才跨地區投遞的占比合計為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優秀人才，對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關系。
二、杭州VS成都人才需求情況和薪資情況
1、杭州人才需求占比位居非一線城市之首，成都位居第二
在2022年1-8月全國新發職位城市分布TOP10中，一線城市仍舊領先。上海、北京、深圳2022年1-8月新發職位占比在10.4%-13.9%之間，位居第一梯隊;廣州同一時期新發職位占比為6.64%，杭州為5.57%，位居第二梯隊。
成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發職位占比均低于2%。
2、杭州技術人才供不應求，成都技術、銷售人才供不應求
杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產業集群，創造了大量優質就業機會。從2022年1-8月杭州、成都熱招職能TOP10來看，杭州人才需求最大的四個職能分別為產品經理、java、大客戶銷售、電商運營;成都人才需求最大的四個職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區域銷售經理/主管。這與社交媒體上不少成都職場人表示當地很多是銷售崗位等在一定程度上一致。
從近一年來成都、杭州不同職能TSI(即Talent Shortage Index的縮寫 ，意為人才緊缺指數。TSI > 1，表示人才供不應求;TSI < 1，表示人才供大于求;如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)情況來看，杭州人才緊缺職能TOP10中，技術人才占8席;成都人才緊缺職能TOP10 中，技術人才占4席。此外，成都對電話銷售、酒店營銷、咨詢顧問、質量管理/驗貨員、政策研究、票務服務等人才均處于供不應求狀態。
3、杭州企業平均招聘年薪23.35萬元，成都19.25萬元
獵聘大數據顯示，2022年1-8月杭州企業招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。與深圳26.18萬元的企業招聘平均年薪僅相差2.83萬元。成都企業招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。
從薪資漲幅來看，杭州2022年1-8月企業招聘平均年薪較2020年同期的薪資漲幅為21.34%，而成都2022年1-8月企業招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%，成都薪資漲幅略高于杭州。
4、杭州機械制造行業薪資漲幅更高，成都電子通信行業薪資漲幅最多
從杭州各行業企業招聘平均年薪的漲幅情況來看，機械制造行業2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，達43.28%;其次為互聯網行業，薪資漲幅為31.26%;消費品、電子通信行業分別以25.03%、24.84%的薪資漲幅位居第三、第四。
從成都各行業企業招聘平均年薪漲幅情況來看，電子通信行業2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，為50.69%;互聯網行業薪資漲幅較2020年同期達23.96%，位居第二;服務外包行業以23.15%的薪資漲幅位居第三;機械制造行業薪資漲幅為19.74%，位居第四。
5、上海是杭漂最大來源地，從鄭州漂到杭州薪資漲幅最高
重慶是蓉漂最大來源地，從綿陽漂到成都薪資漲幅最高
2022年1-8月，跨地區投遞杭州的人才來源TOP10城市中，上海以15.19%的占比位居第一，北京以8.68%的占比位居第二，南京、深圳、寧波、蘇州占比在3.31%-4.03%之間，位居第三至第六;廣州、鄭州、合肥、紹興位居第七至第十。
從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應的薪資漲幅情況來看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%;從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。
同一時期，投遞成都的人才來源TOP10城市中，重慶以14.56%的占比遙遙領先;北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四;廣州以2.76%的占比位居第五。而從對應的薪資漲幅情況來看，除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外，其他7個城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大，均在20%以上。
在薪資降幅較大的情況下仍傾向于投遞成都、杭州，這也從側面表明兩地對一線城市的人才具有較大的吸引力。
三、杭州VS成都人才發展情況
1、年輕人升職速度更快，杭州、成都90后從新人到總監平均不足4年
近年來，經濟社會的快速發展賦予了年輕人更多的職業發展機會，也使得年輕人實現了更快的職場晉升。獵聘大數據顯示，杭州70后從職場新人到總監級別的升職過程平均需要13.2年，成都70后平均需要13.43年;杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年;杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年。整體來看，無論杭州還是成都，均為年輕人擁有更快的晉升通道。與此同時，杭州不同代際的職場人在晉升中略快于成都。
2、杭州、成都互聯網行業90后升職最快，杭州互聯網行業90后相對成都升職更容易
從杭州、成都90后成為總監時的行業分布來看，兩地排名前三的行業均為互聯網、廣告傳媒、房地產。這表明，上述三大行業更容易助力年輕職場人實現從新人到總監級別的躍遷。
值得注意的是，杭州互聯網行業90后總監的占比為35.61%，成都的這一占比為22.70%，從兩者在各自城市全行業中所占比重情況來看，杭州互聯網行業相比成都互聯網行業相對更容易使90后實現職場躍遷。
此外，杭州90后總監聚集最多的第四大行業為消費品行業，占比9.13%;而成都90后總監聚集最多的第四大行業為服務外包，占比12.10%。
3、成都職場人穩定性略高于杭州，兩地90后跳槽周期均為3.2年
疫情以來，穩定性成為職場人擇業最看重的因素之一。從獵聘大數據來看，杭州職場人平均跳槽周期為4.2年，成都職場人平均跳槽周期為4.3年。成都職場人穩定性略高于杭州。
從兩地不同代際職場人的平均跳槽周期來看，杭州70后跳槽周期為6.36年，成都70后跳槽周期為6.56年;杭州80后跳槽周期為4.88年，成都80后跳槽周期為4.99年;杭州90后跳槽周期為3.20年，成都90后跳槽周期為3.19年。整體來看，杭州、成都不同代際職場人的穩定性基本一致。其中成都70后、80后職場人穩定性略大于杭州，90后穩定性與杭州基本持平，略低于杭州。
4、杭州職場人整體工作滿意度高于成都，兩地均為00后工作滿意度最低
從工作滿意度調研結果來看，杭州職場人工作滿意度整體高于成都。具體來看，杭州職場人工作滿意度平均值為7.87分，成都為7.76分。
分代際來看，杭州職場人年齡越大工作滿意度越高。其中，70后工作滿意度最高，為8.4;80后以8.07的分值位居第二;90后工作滿意度為7.70，位居第三;00后滿意度最低，為7.69。
成都90后職場人工作滿意度最高，為7.84;其次為80后職場人，以7.68的工作滿意度位居第二;70后工作滿意度為7.62，位居第三;00后同樣工作滿意度最低，為7.18。
5、杭州消費品行業工作滿意度最低，成都房地產行業滿意度最低
從兩地不同行業職場人的工作滿意度來看，杭州服務外包行業職場人工作滿意度最高，能源化工第二，金融行業第三。而成都工作滿意度最高的三大行業分別為金融、能源化工、機械制造。
從兩地工作滿意度最低的TOP3行業來看，杭州消費品行業職場人工作滿意度最低，文教傳媒行業第二，交通貿易第三。成都則是房地產行業職場人工作滿意度最低，其次是文教傳媒，消費品行業位居第三。
6、超六成杭州職場人認為杭州節奏快，這一占比是成都的2倍
當被問及城市的生活節奏時，63.43%的杭州職場人認為杭州的節奏快，而成都職場人認為成都節奏快的占比為32.84%。
認為杭州生活節奏適中的杭州職場人占比為35.82%，成都這一占比為53.73%。而認為杭州生活節奏慢的杭州職場人占比為0.75%，成都這一占比達13.43%。
7、杭州職場人焦慮群體多于成都
對于在杭州工作的焦慮程度，57.46%表示輕微焦慮，20.15%表示較焦慮，非常焦慮的占比為2.61%，另外有19.78%的職場人表示不焦慮。
而在成都職場人對當地工作焦慮程度的選擇中，56.72%的職場人表示輕微焦慮，15.67%表示較焦慮，非常焦慮的占比為0.75%，另外不焦慮的占比達26.87%。總體來看，成都職場人相對更安逸，焦慮程度更低。
關于產生焦慮的原因，杭州職場人位列前三的原因分別是物價及生活成本并不低、人才新政后吸引來很多人很內卷、工作競爭激烈隨時可能被替代，三者的得票率分別為63.72%、42.79%、41.86%。成都位居前三的原因中，物價及生活成本并不低以63.78%的得票率位居第一;薪資不高以55.61%的得票率位居第二;人才新政后吸引來很多人很內卷以40.82%的得票率位居第三。
四、杭州VS成都人才生活狀態
1、杭州70后幸福感最高，成都90后幸福感最高
在關于幸福感的調研中，杭州職場人幸福感綜合得分為8.04，成都職場人幸福感綜合得分為8.25，高于杭州。
分代際來看，杭州職場人呈現年齡越小幸福感越低的趨勢。杭州70后職場人幸福感最高，為8.67;80后以8.13的幸福感位居第二;90后、00后幸福感均低于杭州職場人幸福感平均值。其中90后以7.93位居第三，00后以7.50居于末位。
成都不同代際職場人幸福感與杭州呈現不同的景象。在成都職場人中，90后幸福感最高，達8.33;80后以8.19的幸福感得分位居第二;70后位居第三，幸福感得分為7.92;00后以7.73的幸福感得分位居末位。
2、杭州、成都兩地未婚職場人的幸福感均最低
從不同婚姻狀況的職場人幸福感來看，杭州已婚職場人幸福感最高，為8.26;其次為已婚已育職場人，幸福感得分為8.02;未婚職場人幸福感最低，為7.75。
成都已婚已育職場人幸福感最高，為8.49;其次為已婚職場人，幸福感得分為8.25;未婚職場人幸福感最低，為8.08。
3、杭州人才工資房價比位居全國第六，購房壓力碾壓成都
從2022年1-8月中高端人才占比最高的TOP25城市的工資房價比來看，比值超過3的有四個城市——廈門、深圳、廣州、上海，其比值分別為3.65、3.63、3.15、3.00，其中廈門位列第一，購房壓力碾壓所有一線城市。
工資房價比超過2的城市有4個，北京工資房價比為2.99，購房壓力位居全國第五;杭州工資房價比為2.61，排名第六;南京、東莞分別以2.20和2.15的工資房價比位居第七、第八。
廈門被譽為“海上花園”，環境宜人，但人才薪資較一線城市仍有一定差距，但因為廈門為海島城市，土地面積有限，寸土寸金，因此房價居高不下，故廈門中高端人才購房壓力在全國居首。深圳、廣州、上海、北京中高端人才月薪相對較高，但因上述四城市的房價亦較高，因此人才的購房壓力也較大。
工資房價比介于1~2之間的城市有15個城市，其中成都、武漢、西安分別以1.45、1.41、1.37的工資房價比位居第14、15、16。在城市搶人大戰中成都、武漢、西安較為活躍，且這些城市中高端人才購房壓力相對較小，因為在搶人大戰中收獲頗豐。
此外，值得一提的是，長沙、沈陽工資房價比在人才占比TOP25中排名末位，兩地工資房價比均低于1，分別為0.93、0.92，這意味著當地中高端人才購房壓力較小。
4、成都已購房職場人比例遠超杭州
當被問及居住形式，杭州職場人中近五成為租房狀態，32.84%已買獨立住房，9.33%住單位宿舍，8.96%為住父母的房子。而成都職場人中44.78%已買獨立住房，租房的占比為40.67%，9.70%住父母的房子，還有4.85%為住單位宿舍。
5、成都租金在3000元以內的職場人占比超九成，杭州為八成
對于每月的平均房租，杭州租房職場人調研結果顯示，月租金在1000-3000元的占比最高，為71.76%;月租金在1000元及以內的占比為13.74%，兩者合計為85.5%。月租金在3000元以上的占比合計為14.51%。
成都職場人月租金在1000-3000元的占比亦最高，為71.56%;月租金在1000元及以內的占比為21.10%，兩者合計占比92.66%。月租金在3000元以上的占比為7.34%。
當兩地的租房職場人被問及未來是否有在當地的買房計劃時，超四成杭州租房職場人表示不打算，成都不打算的占比為21.62%。
從不打算買的原因來看，杭州職場人位居首位的原因是房價太高，得票率為80.77%;其次是不打算長待，可能過幾年就離開了，得票率38.46%，租房也很好，買房壓力太大以32.05%的得票率位居第三。
成都職場人位居首位的原因同樣為房價太高，得票率65.63%;其次是疫情對經濟形勢的影響尚未消散，過幾年再看是否買，得票率為62.50%;租房也很好，買房壓力太大以53.13%的得票率位居第三。
6、超四成成都職場人房貸月供4000元以內，杭州這一占比僅兩成
從對杭州買房職場人的調研結果來看，已在杭州買房的職場人房貸月供在4000-6000元的占比最高，為28.41%，其次是6000-8000元之間，占比為20.45%;月供在4000元以內的占比合計為20.45%，月供在8000元以上的占比為11.37%。
成都購房職場人中，房貸月供在2000-4000元的占比最高，為37.50%，其次是4000-6000元，占比為29.17%;月供在6000-8000元和2000元以內的占比均為5%;8000元以上的占比為3.33%。
值得一提的是，在沒有房貸全款買房的職場人中，杭州、成都占比相似，前者為19.32%，后者為20%。
7、職場人后悔選擇杭州的主要原因：并沒有那么舒適，也很內卷
職場人后悔選擇成都的主要原因：薪資低，生活成本高
對于是否曾經后悔選擇了杭州工作，88.43%的職場人表示沒有后悔過，11.57%的職場人后悔過。當被問及后悔的原因，并沒有那么舒適，大家也很內卷以61.29%的得票率位居第一;新一線城市的薪資，一線城市的生活成本以58.06%的得票率位居第二;這里更像個包裝得很好的網紅城市，實際并沒有那么好，以29.03%的得票率位居第三。
成都職場人中86.57%表示沒有后悔過選擇成都工作，13.43%的職場人表示后悔過。在后悔選擇成都的主要原因中，新一線城市的薪資，一線城市的生活成本以55.56%的得票率位居第一;這里更像個包裝得很好的網紅城市，實際并沒有那么好，以52.78%的得票率位居第二;僧多粥少，缺少適合的工作機會以50%的得票率位居第三。
人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰。杭州、成都作為迅速崛起的新一線城市，近年來贏得了眾多人才的青睞，但也有部分求職者因盲目跟風導致發展不如預期。求職者在跨區域流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業發展現狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，做到知己知彼，才能讓自己的抉擇更準確、滿意。
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