會計師事務所致同最新發布的《國際商業報告》(IBR)顯示，盡管經濟不確定性持續存在，中端市場企業的樂觀情緒依然相對高漲。不過中端市場企業仍然面臨著挑戰：由于全球高通脹背景下企業加薪幅度普遍不足，專業人才緊缺制約著企業發展。

報告顯示，許多市場陷入高通脹、高利率、低增速困境，但就業率依然很高，這說明專業人才仍然緊缺。薪資是招聘和留住頂尖人才的關鍵，但對于大多數人而言，薪資的漲幅趕不上通脹的速度。例如在英國，由于能源價格疲軟，4月份通脹率小幅下降至8.7%，但價格的上漲速度仍快于薪資漲幅。英國國家統計局數據顯示，2023年1-3月，英國私營部門的平均固定工資同比增長7%，公共部門的平均固定工資同比增長5.6%，雖然這已是20年來的最高增長率，但仍遠落后于通脹速度。

報告指出，在全球范圍內，每五家中端市場企業中就有四家(82%)計劃在2023年加薪。但考慮到持續的高通脹和額外成本，企業加薪幅度仍顯不足，只有24%的受訪企業計劃在未來12個月內提供“實質加薪”(即加薪幅度高于通脹速度)。隨著薪資競爭愈演愈烈，企業正在尋找其他方式，以便成為更具吸引力的雇主。

自疫情暴發以來，離職人數眾多，員工的目標崗位也因此發生了變化，薪酬不再是不變的首位考量因素。越來越多員工可能會被其它福利吸引，包括：工作的穩定性，工作地點和時間的靈活性，涉及身心、情感和財務在內的健康計劃，以及職業發展機會。這也為企業加強自身文化、整合員工價值觀、提高員工敬業度帶來契機。

致同中國主席、首席合伙人李惠琦表示，隨著社會經濟的進步，在各行業領域駛入高質量發展“快車道”的同時，專業人才不足也成為企業可持續發展的一大難關。許多企業開始意識到，他們迫切需要具備某種專業知識的人才，因此開始逐步提升自身的人才吸引力，從而讓專業人員儲備與企業實力形成良性循環，不斷為企業的未來發展賦能。(完)

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