9 月 6 日消息 順豐推出“員工可持續發展保障計劃”，計劃將在今后一段時間持續投入 5 億元以上，兼顧當下福利和長遠職業生涯保障，聚焦快遞小哥職業可持續發展和家庭生活質量提升。
今年以來，快遞員群體合法權益保障工作備受關注。交通運輸部、國家郵政局、國家發展改革委等 7 部門前不久聯合印發《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體合法權益、促進快遞業持續健康發展作出了部署。
順豐此次推出的“員工可持續發展保障計劃”也是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工作政策的實在舉措之一。該計劃預計覆蓋超過 20 萬名一二線快遞小哥及其家人，為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。
針對快遞員多為年輕人，著眼他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證，為高中學歷快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼;組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平;引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。
其次，順豐還將利用集團公司網絡生態的優勢，不斷創造就業崗位。根據個人意愿，支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位;滿足部分快遞員自主創業愿望與需求，并依托現有資源，整合業務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。
IT之家了解到，順豐曾推出“一哥豐收計劃”，年內將投入不低于 2 億元專項資金提升收派員收入。
