近年來(lái)，區(qū)塊鏈與人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)一樣，備受市場(chǎng)關(guān)注與重視。根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報(bào)告》顯示，今年以來(lái)，區(qū)塊鏈人才需求增長(zhǎng)猛增，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。而區(qū)塊鏈招聘職位中，給出的薪酬幾乎都過(guò)萬(wàn)，然而企業(yè)仍然難找到合適人才。

人才需求比去年同期暴增6倍

根據(jù)智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018第二季度的區(qū)塊鏈人才需求量較2017年三季度暴增636.83%，從分季度數(shù)據(jù)看，區(qū)塊鏈人才的需求有逐步擴(kuò)張的趨勢(shì)，但波動(dòng)也較大，隨概念的熱度呈現(xiàn)起伏態(tài)勢(shì)。

需求的擴(kuò)張背后是產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，據(jù)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域垂直數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)“量子聚”、“零壹數(shù)據(jù)”的研究結(jié)果來(lái)看，2017年也是區(qū)塊鏈企業(yè)注冊(cè)數(shù)量爆發(fā)式增長(zhǎng)的元年，從2016年的247家猛增至2017年的3793家;截至2018年的5月30日，區(qū)塊鏈注冊(cè)企業(yè)達(dá)到4547家。

在概念的持續(xù)火熱和需求的激增中，不少人都看向了風(fēng)口，并躍躍欲試，從智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)看，過(guò)去一年向區(qū)塊鏈相關(guān)崗位投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)遠(yuǎn)高于行業(yè)整體需求，是需求的3.6倍，從數(shù)量上看供給十分充足，人們對(duì)這個(gè)新興領(lǐng)域的向往可見(jiàn)一斑，但具備區(qū)塊鏈相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，也就是存量人才僅占需求量的7%。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家對(duì)此分析，這樣的局面也導(dǎo)致區(qū)塊鏈領(lǐng)域在人才熱度上呈現(xiàn)出“虛假繁榮”的景象，表面上看求職者蜂擁而至，但對(duì)用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正能滿足要求的仍然不多，因此這一產(chǎn)業(yè)想要在技術(shù)應(yīng)用上快速發(fā)展，滿足技能需求的人才市場(chǎng)是需要克服的第一重障礙。

算法工程師最緊俏

區(qū)塊鏈人才需求主要集中在金融、計(jì)算機(jī)行業(yè)。隨著區(qū)塊鏈領(lǐng)域的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)也越來(lái)越重視區(qū)塊鏈，開(kāi)始涉及并大力布局相關(guān)方面的業(yè)務(wù)。其中以拓展力度較大、應(yīng)用較為成熟的BAT陣營(yíng)為主。騰訊區(qū)塊鏈的布局主要在供應(yīng)鏈金融和游戲，阿里巴巴主要布局區(qū)塊鏈物聯(lián)網(wǎng)，百度則推出了圖騰“搶”版權(quán)。

記者注意到，區(qū)塊鏈職位最為集中的行業(yè)主要有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比35.2%居首;IT服務(wù)行業(yè)，占比20%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，占比10.8%;以及基金證券行業(yè)，占比8.3%;網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)占比5.2%。分析認(rèn)為，需求結(jié)構(gòu)與區(qū)塊鏈技術(shù)落地的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景相關(guān)，業(yè)務(wù)發(fā)展速度較快的領(lǐng)域贏得了更多青睞。

從具體的崗位來(lái)看，算法工程師和軟件工程師是緊俏崗位，但供給端基本空白。在企業(yè)需求方面，算法工程師是需求最多的崗位，占比10.9%，但投遞量卻很低。從存量人才結(jié)構(gòu)上看，在核心技術(shù)崗位上的占比并不高，當(dāng)前管理人員占比較高。

招聘需求集中北上深

在區(qū)域分布上，區(qū)塊鏈招聘需求集中在一線、新一線城市：其中，北京、上海和深圳位于第一梯隊(duì)，職位占比分別達(dá)到24%、20%和10%。杭州和廣州緊隨其后，分別占7%和5%。從區(qū)塊鏈的投遞供給和人才存量來(lái)看，求職者和存量人才過(guò)度的集中在北京，北京與深圳同屬供給和存量結(jié)構(gòu)占比高于需求占比的狀況。

目前，區(qū)塊鏈需求企業(yè)以大型企業(yè)和微型企業(yè)為主。發(fā)布相關(guān)招聘職位的企業(yè)多為中小微企業(yè)，其中20人以下的微型企業(yè)發(fā)布職位占比17.9%，20~99人規(guī)模的企業(yè)發(fā)布職位占比26.5%，1000~9999人的大型企業(yè)發(fā)布了29%的區(qū)塊鏈職位。

企業(yè)高薪難招人

需求的高速增長(zhǎng)，加上滿足條件的人才稀缺，企業(yè)想到的第一個(gè)手段就是通過(guò)高薪攬才。從薪酬分布區(qū)間來(lái)看，區(qū)塊鏈招聘職位分布最多的區(qū)間為10000~15000元/月，占比23%;以及15000~25000元/月，占比29.2%。

記者注意到，智聯(lián)招聘2018年第二季度全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元/月，而區(qū)塊鏈招聘職位中，8000元以上的高薪職位卻占據(jù)了主流。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家分析認(rèn)為，該領(lǐng)域的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)平均招聘薪酬，為了吸引供應(yīng)有限的相關(guān)人才，企業(yè)不惜高薪搶人。

投遞供給人群看，他們當(dāng)前薪酬主要集中在10001~15000元/月的區(qū)間，占比20.5%;6001~8000元/月區(qū)間占比19.1%，整體薪酬區(qū)間偏低，他們向往更高的薪酬。但從整體技能上來(lái)看，追求高薪確實(shí)存在挑戰(zhàn)，這也導(dǎo)致雖然市場(chǎng)上有數(shù)倍于需求的人才供應(yīng)量，但企業(yè)依然難招到合適的人才。

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