區(qū)塊鏈作為核心技術(shù)自主創(chuàng)新的重要突破口，其影響力日益擴(kuò)大，相關(guān)公司對(duì)人才的需求也愈發(fā)迫切。如今區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)供需情況如何?存在哪些需要解決的問題?
與此同時(shí)，A股市場(chǎng)上與區(qū)塊鏈相關(guān)公司的運(yùn)作情況，也成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)之一，它們的表現(xiàn)又如何呢?
區(qū)塊鏈涉及的內(nèi)容很豐富，值得人們探討。為此，本報(bào)特推出一組關(guān)于區(qū)塊鏈的稿件，展現(xiàn)區(qū)塊鏈?zhǔn)袌?chǎng)的幾個(gè)側(cè)面，以期為讀者提供一些有益的啟示。
科技企業(yè)“攬才”遇尷尬——
年薪20萬(wàn)元區(qū)塊鏈人才也難找
區(qū)塊鏈技術(shù)已成為全球新一輪技術(shù)變革的中堅(jiān)力量之一。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，盡管區(qū)塊鏈再次遇到“風(fēng)口”，但由于區(qū)塊鏈技術(shù)是一門多學(xué)科跨領(lǐng)域的技術(shù)，包含了操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)通訊、密碼學(xué)、數(shù)學(xué)、金融、生產(chǎn)等，我國(guó)目前在交叉學(xué)科方面尚有不足，人才的匱乏讓區(qū)塊鏈企業(yè)無(wú)法乘風(fēng)而起。
“從9月份到現(xiàn)在已經(jīng)參加了近20場(chǎng)招聘會(huì)，仍沒有找到一個(gè)合適的區(qū)塊鏈技術(shù)人才。”濟(jì)南一家科技公司的負(fù)責(zé)人王俊永向經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者訴苦道，“區(qū)塊鏈需要的是復(fù)合型人才，因?yàn)閰^(qū)塊鏈不單純是區(qū)塊鏈，更多的是業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，所以需要的是熟悉業(yè)務(wù)的人。”
20多份簡(jiǎn)歷均不符合條件
“現(xiàn)在找個(gè)合適的人真是太難了。”王俊永說(shuō)，“盡管年薪已經(jīng)給到了20萬(wàn)元，前來(lái)應(yīng)聘的人不少，但很多人看中了高薪，卻根本沒有那個(gè)能力。”作為一家科技公司，王俊永他們急切要得到的人才是區(qū)塊鏈工程師。
“從9月份開始，公司擴(kuò)大了規(guī)模，需要再招1名區(qū)塊鏈工程師。已經(jīng)兩個(gè)多月了，通過智聯(lián)招聘等發(fā)布過招聘信息，也在線下參加過多場(chǎng)招聘會(huì)，雖然收到了20多份簡(jiǎn)歷，但真正符合條件的根本沒有。”王俊永對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者說(shuō)道，“區(qū)塊鏈工程師對(duì)專業(yè)技術(shù)及開發(fā)協(xié)作的要求很高。不僅要懂軟件，精通Go語(yǔ)言、Java等，還要懂通訊、密碼學(xué)和算法，如分布式存儲(chǔ)、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸、共識(shí)機(jī)制等。”
據(jù)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者了解，目前王俊永的公司基本上是到高校招計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)自己培養(yǎng)。這樣做的主要原因是，區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)是一種協(xié)作要求非常高的工作，外來(lái)的人員與團(tuán)隊(duì)磨合需要比較長(zhǎng)的時(shí)間，而且未必能磨合得很好。
實(shí)際上，這并不是個(gè)例。
“花了4個(gè)月，本想招一個(gè)懂公有鏈開發(fā)的人，但一個(gè)也沒有招到。”濟(jì)南景星網(wǎng)絡(luò)安全科技有限公司總經(jīng)理李納接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，“公司設(shè)想一個(gè)崗位有倆人，比如后端工程師，但根本做不到，只能一個(gè)崗位一個(gè)人。”
在李納看來(lái)，區(qū)塊鏈有一個(gè)很讓人無(wú)奈的地方在于，整個(gè)認(rèn)知方面的準(zhǔn)入門檻太高。但如果從通證運(yùn)用的角度來(lái)說(shuō)，這類優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)資產(chǎn)如果對(duì)于區(qū)塊鏈的認(rèn)知不足，實(shí)際上也會(huì)帶來(lái)非常多的問題。
存量人才僅占需求量的7%
據(jù)了解，王俊永提供的20萬(wàn)元的年薪，并非區(qū)塊鏈工程師的頂格年薪。
在濟(jì)南市，不少區(qū)塊鏈公司給出的薪資水平都不低。初入職的畢業(yè)生年薪在10萬(wàn)元左右;普通的區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)工程師的年薪在20萬(wàn)元左右。軟件架構(gòu)師的年薪在30萬(wàn)元左右。如果是技術(shù)總監(jiān)級(jí)的“高人”，年薪都接近百萬(wàn)元。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者對(duì)多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站進(jìn)行搜索發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈技術(shù)人才市場(chǎng)最為火爆，如工程師、技術(shù)經(jīng)理等職位，年薪普遍在30萬(wàn)元以上，個(gè)別崗位年薪甚至達(dá)百萬(wàn)以上。
同樣，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報(bào)告》顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域平均招聘薪酬達(dá)16317元/月，而高級(jí)軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。
高年薪的背后則是區(qū)塊鏈人才的匱乏。上述《報(bào)告》顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域長(zhǎng)期以來(lái)一直吸引著求職者的目光，而且供給規(guī)模遠(yuǎn)大于需求。2019年三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍。
但由于技術(shù)較新、歷史沉淀少，擁有相應(yīng)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才在現(xiàn)階段依然鳳毛麟角。有數(shù)據(jù)顯示，在投遞簡(jiǎn)歷的求職者中，真正具備區(qū)塊鏈相關(guān)技能和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才僅占需求量的7%。
騰訊區(qū)塊鏈技術(shù)總經(jīng)理、騰訊技術(shù)專家李茂材表示，要將區(qū)塊鏈技術(shù)推進(jìn)至不同行業(yè)和場(chǎng)景，目前的矛盾點(diǎn)仍在于懂產(chǎn)業(yè)的人對(duì)技術(shù)不了解、懂技術(shù)的人對(duì)產(chǎn)業(yè)又可能不了解。
發(fā)展區(qū)塊鏈技術(shù)需要典型的復(fù)合型人才，才能夠真正把技術(shù)的核心優(yōu)點(diǎn)跟產(chǎn)業(yè)真正的痛點(diǎn)做好連接，做好真正的定制性設(shè)計(jì)，區(qū)塊鏈的技術(shù)威力才能發(fā)揮出來(lái)。
“區(qū)塊鏈行業(yè)面臨的主要困難在于基礎(chǔ)技術(shù)隊(duì)伍不夠、人才短缺，”在王俊永看來(lái)，要利用好區(qū)塊鏈技術(shù)，就需要大量的專業(yè)人才和復(fù)合人才。
高校企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)聯(lián)動(dòng)形成人才鏈
山東海右科技企業(yè)孵化器總經(jīng)理莊璐璐對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，企業(yè)通過直入校園、校企對(duì)接、與其他創(chuàng)業(yè)公司組團(tuán)打造招聘平臺(tái)等方式進(jìn)行人才定制和招聘，這能在一定程度上解決創(chuàng)業(yè)公司“招聘難”的問題。
經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者在采訪中了解到，由于招不到合適的區(qū)塊鏈研發(fā)人才，不少公司選擇招募畢業(yè)生自己培養(yǎng)。
“我們招募畢業(yè)生來(lái)加入公司區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以師傅帶學(xué)徒的方式培養(yǎng)，讓他們?nèi)谌氲介_發(fā)團(tuán)隊(duì)中并能迅速得到成長(zhǎng)。”李納對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示。
但在王俊永看來(lái)，區(qū)塊鏈行業(yè)不僅在市場(chǎng)上缺乏有效的人才供應(yīng)，即便是在理論研究層面，也有相當(dāng)滯后的現(xiàn)象。
“區(qū)塊鏈本身即新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，雖然目前大多數(shù)高校的區(qū)塊鏈課程仍以通識(shí)課為主，但在現(xiàn)階段，培訓(xùn)也只能為行業(yè)補(bǔ)充一些中低端的技術(shù)人才，解決不了高端人才的問題。”王俊永對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示。
智聯(lián)招聘集團(tuán)首席產(chǎn)品官汪維綱建議，高校、企業(yè)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)形成人才鏈，才能形成有序健康的人才培養(yǎng)機(jī)制，從而促進(jìn)區(qū)塊鏈實(shí)際產(chǎn)業(yè)落地。
他表示：“當(dāng)區(qū)塊鏈底層技術(shù)逐漸成熟，被逐漸應(yīng)用到不同場(chǎng)景后，行業(yè)的大框架也將日漸清晰，人才的真實(shí)需求也隨之顯露。從中長(zhǎng)期看，企業(yè)、高校及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將繼續(xù)形成合力，成為區(qū)塊鏈?zhǔn)袌?chǎng)人才輸送的中堅(jiān)力量。”
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