2021年12月22日，CDP集團與蓬淶數據就共同賦能中國非公立醫療行業發展于上海正式簽署戰略合作。中國非公立醫療機構協會衛生健康人才分會會長、CDP集團董事長兼首席執行官王煒、聯合首席運營官侯菲律、戰略發展副總裁孫寧寧、戰略聯盟總監趙軍；蓬淶數據總經理王志剛、副總經理陳宏勛、市場總監姜晶、首席產品官楊信利蒞臨現場，中國非公立醫療機構協會衛生健康人才分會副秘書長季曉棟代表秘書處出席并見證簽約儀式。雙方就DRG背景下中國社會辦醫領域的精益績效、臨床能力建設、人才發展、運營支持等方面的學術共建、技術合作進行深入座談交流。
促進社會辦醫,是深化醫藥衛生體制改革的重要舉措,是醫療衛生領域供給側結構性改革的重要抓手,是健康中國建設的重要內容。2020年末，民營醫院23524個，占醫院總數的66%，床位占28.6%。2020年，診療人次5.3億（占醫院服務量的16.0%） 。從統計數據來看，民營醫院數量多而服務病人少局面，反映出存在資源配置、產出效益的優化空間。
近年來，簡化準入審批服務、優化運營管理服務、完善醫療保險支持等政策頻發，為社會辦醫創造了良好條件，當前，居民醫保覆蓋率持續增長，醫保DRG和DIP付費全面推開，以及全行業數字化轉型，為社會辦醫由量變到質變提供新機遇。社會舉辦的醫療機構如何直面市場競爭、人才流動、醫保支付、運營效率、臨床能力建設等挑戰，迫切需要加強內涵建設，優化資源配置，抓住“從量變到質變”的轉型機遇，找準方向實現高質量增長。
鑒于此，此次戰略合作將充分發揮各自領域的人才、知識、技術、產品和資源整合優勢，助力社會辦醫以績效為抓手，以數字化轉型和醫保支付改革為契機，實現社會辦醫在臨床能力建設、人才發展、精益管理的跨越式發展。
人才是醫療服務的核心資源，是所有資源中的重中之重，以醫務人員的勞動價值為中心，建立符合醫療行業特點的績效評價體系，契合高質量發展和DRG付費的需求，是促進人力資源良性流動和優質資源聚集的重要手段。將病種難度、臨床技術復雜程度、風險、病人滿意度等列入績效評價范疇，強化臨床能力建設的目標，為社會辦醫擴大服務量，提高運營效率奠定基礎。
CDP集團董事長兼首席執行官 王煒
CDP集團董事長兼首席執行官王煒表示：
人力資本管理創新服務商CDP集團作為中國非公立醫療機構協會衛生健康人才分會的主要發起單位和首屆會長單位，響應黨和國家的號召，深耕社會辦醫人才領域發展，通過會議、調研及平臺建設等工作，為總會人才鏈建設提供有利的抓手，為行業帶來前瞻性的戰略思路和科學化、數字化、現代化的管理模型。結合在衛生人才及大健康領域的充分行業理解與市場經驗，全面構建“一站式”衛生健康人才信息化及風險管理體系，著力于促進中國社會辦醫人才管理與發展。雙方的強強聯合，將充分發揮各自領域的人才、知識、技術，整合資源優勢，助力社會辦醫以績效為抓手，致力于社會辦醫在臨床能力建設、人才發展、優勢專科、精益管理的轉型發展。在社會辦醫的醫保控費管理、醫療服務績效評價、醫療人才管理標準、商保醫師評價體系等方面將有所收獲，共同為遵循“健康中國”戰略，為積極推動中國社會辦醫療行業人力資源開發和管理的創新與提升，共同提升中國社會辦醫療機構運營管理和人資建設水平做出應有的貢獻。
蓬淶數據總經理 王志剛
蓬淶數據總經理王志剛表示：
DRG和DIP支付改革，是以資源消耗為依據的預付費制度，最終將實現“同病同價”，促進醫療服務的均質化。
社會辦醫應當以DRG和DIP付費為契機，在內部找空間，將業務數據與運營數據深度融合，預判經營問題，優化資源配置。和公立醫院形成良性競爭，有條件的，通過集團化、連鎖化經驗，產生規模效益。
DRG和DIP付費，所有醫療機構都將面臨病案編碼人才稀缺的問題，需要加快數字化轉型，應用智能病案編碼輔助工具，降低DRG編碼的人工成本和人才不足的技術風險，建立以病組（種）為中心的成本管理與核算體系。
雙方團隊合影
本次合作將秉承共同的服務理念，依托中國非公立醫療機構協會衛生健康人才分會平臺，建立全方位、深層次、長期的戰略合作關系，通過專業服務、學術交流、科研項目共同推動相關行業標準建設，創建基于人才能力提升的績效和運營一體化服務模式，合力打造社會辦醫精益績效標桿，創新應用場景，數學模型和智能算法賦能管理提升，打造高質量發展下的社會辦醫新品牌。
關于蓬淶數據:本著“學術引領、數據驅動、價值創造、共同成長”的宗旨，蓬淶數據致力于用數據驅動醫院管理向精益化躍升，用機制變革推動醫療資源配置模式重構。利用統計學方法和人工智能技術，在績效評價和激勵體系構建、醫院運營分析、成本控制、資源配置、醫院戰略分析和學科發展定量評價方面創新方法論并建立數字模型，蓬淶數據的醫院精益管理和資源配置全棧解決方案已推向市場，從衛健委（局）端的績效考核、國考指標監管、專科能力和質量評價監督、到醫院端和醫共體的工作量績效、國考關鍵指標考核、基于DRG/DIP績效考核和專科運營分析系統、以績效為工具的成本控制體系等全面解決方案已通過數百家大型醫院實踐應用。未來，公司將持續以醫療場景為焦點，提供從管理思想、管理工具、大數據應用到軟件系統的整體解決方案，助力“健康中國”宏偉戰略早日實現。
關于CDP
CDP集團于2004年成立，作為全場景化HR SaaS廠商，秉承“成就企業、造福員工”的理念，通過“SaaS+服務+生態”的商業模式，為企業提供HR SaaS基礎運營（招聘、預入職、考勤、薪資傭金、彈性福利、用工管理、全球員工主數據管理）、共享服務中心建設、企業出海、靈活用工、員工福利健康等全方位人力資源服務。通過人才發展、績效目標、 組織效能等激發員工潛力，激活組織動能，助力企業實現敏捷高效運營；在200+行業合作伙伴的協助下，打造數字化人力資源服務與未來數字健康的雙重生態圈。目前CDP集團在中國、美國、澳大利亞、印度、日本、新加坡、荷蘭等國家擁有30多家分支機構，累計服務35個行業超過4000家大中型企業，同時也為超過70%中企出海百強企業全球業務拓展保駕護航。
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