據了解，作為由職場社區平臺脈脈發布的年度雇主榜單，“職得去”的評價體系更強調“真員工、真評分、真口碑”，由用戶提供最真實的企業口碑參考。因此該獎項可視為職場人的“口碑之選”。
馳譽業內，多元布局行業領域
作為一家深耕人才招聘領域22年的資深獵頭招聘機構，FMC是一家以中高端人才招聘咨詢服務為核心業務的整體招聘方案提供商。在22年的發展中，FMC秉承著成為“價值、友誼、健康驅動的最具創新力的招聘機構”的機構建設理念，助力客戶在生意及個人職業發展上獲得成功。當前，FMC的業務已覆蓋國內各大城市，包括上海、廣州、深圳、蘇州、武漢、成都、長沙七大城市。
作為馳名業內的獵頭機構，FMC旗下有近兩百名各司其職、穩步發展、且具有極強行業洞察性與服務專業性的精英顧問，他們組成了多支高效專注，經驗豐富的精英顧問團隊，能夠可持續地為客戶企業搭建人才梯隊、保駕護航。
各團隊在平均擁有超12年獵頭服務經驗的合伙人帶領下，專注于15個行業細分領域，覆蓋互聯網、新零售、先進制造、新能源汽車、大健康、金融等熱點行業，并已與騰訊、阿里、B站、小紅書、泡泡瑪特、逸仙電商、喜茶、可口可樂、BP等獨角獸及外資五百強客戶保持長期成功的合作，將專業、全面的服務輻射至各行各業。
創新高效，快速響應客戶需求
創新是FMC的另一個關鍵詞。FMC通過對組織的創新，有序地讓實際營運業務的人，逐步獲得經營權、收益權、所有權的主導地位，并高效賦能業務單元使命價值感。其創新的“前臺+中臺+后臺+技術平臺”平臺群島型組織，在起到基石作用的中后臺部門的支持下，打通數據、財務、人事等多方，數據驅動快速響應客戶需求。
在組織創新+數據驅動模式的支持下，FMC深耕于多種職能的專業顧問，可以同時響應客戶需求，在內部連接與協同的基礎上，帶著極高的責任感為客戶提供人才解決方案。通過該模式，FMC曾在短時間內成功協調了蘇州、廣州、成都三地，不同業務單元的獵頭顧問的借力協作，并高效、高質量地完成客戶公司多種職能職位的交付。
FMC的“獵頭之道”與人才培養之道
FMC還有著深厚的企業文化土壤。作為一家致力于成為價值、友誼、健康驅動的最具創新力的招聘機構，其創始合伙人Charles陳勇出版了獵頭專著《獵頭之道》，沉淀了FMC過去20多年的探索，思考未來可持續發展的組織愿景，將助力FMC以招聘能力為基礎，發展成為未來最具生機活力的可持續的人才發展和招聘機構。該書獲得了Vexos集團高級副總裁、亞洲區總經理陳坤志，銳仕方達創始人黃小平，法國里昂商學院全球人力資源與組織研究中心聯席主任唐秋勇，CGL創始人兼CEO莊華等業內大拿的聯袂推薦，兩個月銷售即超8000冊。
在內部人才培養方面，FMC也已形成體系化的發展機制。在“創造機會與連接，一起成長并綻放！”的使命支持下，FMC現已發展出“68獵頭成長操作系統”、“Leadership 八條魚”、《FMC成長連接手冊》等多種成體系的人才體系化發展機制，助力人才發展，為員工的職業發展提供多元可能的空間。
與此同時，注重企業文化、形成知識沉淀與健全人才培養體系也使FMC能夠通過自我的不斷孵化與成長持續為更多的客戶、候選人提供優質服務，助力更多普通人充分實現自我的潛能和充分綻放自我價值。
作為此次“脈脈2021年MAX大會”的重要見證者和參與者，FMC是備受業內認可的資深、專業、全面的獵頭機構；是通過組織創新+數據驅動模式，快速響應客戶需求的高效協同組織；更是正在創造未來、幫助人才成就自我的“最值得信賴獵企”。作為學習型企業，FMC未來將繼續腳踏實地、秉持初心，基于自身優勢，助力更多人“變得更好”，并一如既往地為客戶提供可持續的高質量服務。
