作為全球專業認證卓越人力資源實踐的權威機構，杰出雇主調研機構已經在123個國家/地區認證了超過1857家雇主企業，并積極影響著全球800多萬員工的生活。面對“中國杰出雇主2022”的評選，杰出雇主調研機構的調研內容涉及人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。在認證的整個過程當中，會有第三方審計機構的審計，以此最大程度地保證認證結果的公正性和公平性。
另外，杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2022年對全球的企業來說，依然是充滿壓力與挑戰的一年。但SAS始終將為員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，仍堅定地致力于為員工打造世界一流的工作環境，更提供有意義和價值的工作，尊重每位員工意愿并給予最大程度的幫助和關心，從而激勵員工積極的工作態度，讓員工保持充沛的活力與熱情。”
以創新為引擎，驅動數據分析行業發展
自1999年SAS開始進入中國市場以來，SAS中國憑借卓越的解決方案和全球市場豐富的實踐經驗，實現了企業的高速增長，同時也成為了SAS全球增長最快速的區域之一。而企業高速發展的背后，正是SAS中國對創新的執著追求。
2005年，SAS在北京設立了研發中心和用戶支持中心。經過多年來的飛速發展，作為全球七大研發中心之一的中國研發中心，已經成長為可以承接各項軟件工程項目的全功能研發機構。如今的中國研發中心，不僅立足中國，參與了眾多最新本土化軟件產品的研發中，還面向全球，為諸多客戶服務，在SAS全球研發工作里也同樣扮演著十分重要的角色。
SAS中國研發中心總經理劉政表示：“創新是SAS不斷取得突破的重要驅動力。一直以來，我們著重創新，為員工創造一流的工作環境，照顧員工的個人需求，為其營造溫馨舒適的環境，保障員工身心健康，以激發員工自由的創造和創意。除了不斷探索對真知的精進，我們還追求踐行，有意義的工作成為我們吸引員工的利器。”除此次獲獎之外，SAS中國還多次蟬聯“科技業最佳工作場所”、“亞洲最佳職場”及“全球最佳職場”等殊榮。
SAS中國研發中心的人力資源總監王峰表示：“SAS于2005年在中國成立了北京研發中心，至今已經走過16年。做為北京研發中心的一名HR，我很自豪地見證了公司的成功發展！16年來，中國研發中心的管理團隊，一直致力于建設‘以人為本’的企業文化，提供發展平臺，激勵并助力員工實現自我價值。同時，管理團隊秉承SAS總部的企業文化，在激發員工努力貢獻的同時，不斷地給予員工熱情的人文關懷，員工獲得了歸屬感，則企業凝聚力不斷得以加強。SAS中國研發中心值得擁有連續十五年獲得杰出雇主這份榮耀。SAS的每一位員工都為此驕傲！”
立業不忘樹人，以人為本加速人才培養
在過去的一年里，SAS中國在不斷提升公司創新業務能力的同時，始終堅持重視人才培養的企業文化，以人為本幫助員工的全面發展。對此，SAS為員工提供了大量教育選項，包括遠程教學等，以此幫助SAS員工可以及時獲得所需要的培訓和發展機會。
此外，SAS中國不僅注重內部培養，還積極響應國家數字經濟發展，為培養下一代復合型人才助力。2021年，SAS中國相繼舉辦了中國高校SAS數據分析大賽、白馬杯農業數據分析大賽等多項賽事。秉承“數據為善”與“知的力量”理念，從教育主場景出發“產學結合”，借助真實場景、案例，動手實操等手段，幫助高校學子跨越從“知”到“用”的鴻溝，為加速培養數據分析應用型人才貢獻力量。
關于杰出雇主調研機構
杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。我們致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。通過杰出雇主認證項目，企業可以參與認證，最終獲得杰出雇主稱號。杰出雇主調研機構成立至今已有30余年，已在123個國家/地區認證了超過1857家企業。這些經過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。
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