近日，由職場社區平臺前員工真實打分及評價，挖掘當下最凝聚人心雇主企業的“脈脈MAX中國職場力量盛典”落下帷幕，本次活動旨在幫助人才更好地進行職業選擇，并助力企業更好地與人才建立連接。跨越速運憑借科技創新研發實力與航空貨運資源，以更加開放、務實的姿態榮獲“華南值得去雇主品牌”。
速運新科技 讓機器解放雙手
2021年，職業機遇正在發生著變化，激變、新生與重構成為年度關鍵詞。跨越速運作為國內領先的限時速運企業，歷經十五載的砥礪經營, 跨越速運擁有AAAAA級物流企業資質，在物流行業內已經成為“高效”、“準時”、“安全”的代名詞,優質服務塑造了良好的企業形象和品牌價值。如今，跨越速運在全國各大城市，建立專業一體化的自動化機場操作分撥基地，服務網絡遍布全國32個省級行政區域500多個城市。
在速遞行業，跨越速運是新冒出來的一匹黑馬，左手時效，右手科技，以技術手段為用戶筑起物流安全屏障，跨越速遞的子公司跨越新科技就是其在新物流時代的煥新與重構。跨越新科技旨在基于智能設備等技術的綜合應用，讓機器解放雙手、讓人工智能助力決策、讓智能設備匯集數據之源，促使物流行業進入智能化、數字化、可視化、精細化的新時代。
縱觀整個行業，以自主研發的大數據、AI技術完成轉型升級的企業屈指可數，這也是跨越新科技的核心能力建設。據了解，跨越新科技最新研發的“鑄劍”ERP系統是由1400多名IT人員花了數年時間傾心錘煉打造而成，高效集成了TMS(運輸管理)、VMS(車輛管理)、MAP(地圖系統)等共計二十大管理模塊，有效的推動人、貨、場高效流轉，它承擔著一個智慧大腦的角色，可全程實現智能化、無人化，實現系統管控人、車、貨、場。
目前，跨越速運已擁有30多個大中型系統，1個數據中心，已申請取得國家軟件著作權19項。正是憑借如此深厚的積累和科技創新實力，才能使跨越速運能夠有足夠的底氣成為值得去的雇主品牌。
多元包容 新理念推動新技術跨越發展
從傳統物流到“互聯網+物流”再到“智慧物流”，跨越速運正在親歷這種變革，而無論哪一場變革都需要無數的行業精英人才共同參與。
跨越新科技憑借對人才戰略的高度重視和持續投入，擁有1400余人專業研發IT工程師團隊，其中5名博士，3名深圳市海外高層次人才，1名廣東省博士后創新實踐基地博士后,40余名產品、技術總監和領域專家，來自騰訊、阿里、滴滴等一線互聯網企業。
在人才的培養方面，跨越新科技也是一直堅持以人為本的人才政策，從人才戰略、衣食住行、薪酬制度及獎勵體系等多方面，塑造卓越雇主的標桿風范。公司充分考慮員工生活，提供免費宿舍，飯堂，上班往返的交通班車，讓初入深圳的畢業生也能無后顧之憂，使員工可以更好的平衡工作和生活。同時，跨越新科技為符合條件的員工申請“人才安居補貼”，針對管理人員，提供人才保證房，個性化定制公寓，配置交通駕駛車輛，充分尊重人才，為人才提供個性化的定制福利。
跨越新科技不僅秉承多元企業文化，從而吸引了擁有不同專長、經驗和背景的人才，靈活高效的資源管理方式，充分激發員工的創造力和積極性，促進業務人才各施所長、優勢互補。公司還會定期開展技術交流、邀請內外部專家開設牛人分享會，并為入職新人制定專屬培訓計劃，實行新人8周關懷計劃，在不同階段開展相應課程培訓，并且配備專業導師1V1指導。此外，在“后備人才”的補充上，集團從培養資源的傾斜和發展通道的匹配出發，成功開展“優才計劃·管培生訓練營”和“遠航計劃·儲備組長培養”項目，保障關鍵人才的供給。
除了人才培養，跨越新科技更注重團隊氛圍的打造。公司的總部辦公大樓位于深圳市機場物流得天獨厚的黃金區位，并且囊括了辦公區、腦暴區、培訓室、會議室、休息區、員工食堂為一體，根據使用需求進行了最優化組合，從而更好地為每一個跨越人提供一個高效、舒適、便利的人性化辦公環境。
這樣集聚科技實力和人情味的獨角獸，儼然成為名副其實的物流行業“值得去的雇主品牌”。更值得一提的是，據透露，今年將是跨越速運科技創新型人才引進規模最大的一年，集團將根據崗位價值、市場行情、員工能力綜合評估，開出優厚薪酬廣納賢才。
在成就好雇主的道路上，跨越新科技不僅希望提供一個理想的職場環境，為優秀的年輕技術人才創造更大的發展舞臺和職業晉升空間，更是在企業價值文化層面著力打造安全感、信賴感，提升組織凝聚力，強調主人翁意識，實現員工自我的有效激勵，激勵員工開拓創新、建功立業的斗志，搶占全國物流業科技裝備創新發展的風向標和制高點的新時代，與企業攜手共同進步。
