近日，攜程宣布：3月1日開始，每周三、周五，攜程集團公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。與之匹配的員工申請和管理流程、設備支持等政策同步發布，這意味著攜程將成為國內首家率先實際推行混合辦公制度的公司。
攜程宣布混合辦公制度是基于此前數月的實驗，2021年8月，攜程就了進行“混合辦公制度”實驗，涉及公司的產品研發、業務和職能部門，包括基層員工和主管，共計1000多名員工參與。實驗結果非常好，根據數據顯示，參與員工對于混合辦公工作制度的支持率達半成以上，不但工作效率沒有受到影響，而且員工滿意度大幅提升，員工流失率也下降了。
混合辦公的方式在許多國外企業早有先例，特別是近幾年疫情的影響，更將這種辦公方式推行普及。攜程作為國內第一個吃螃蟹的人，相信HR已經率先感受到這項制度的好處：增加招聘優勢，降低員工流失率。
從企業人力資源角度來看，這正是現代企業需要深刻思考的東西。新時代的職場人，已經將離職、跳槽當做常態，那么除了薪酬之外，如何挖掘員工真正的需求?如果有效進行員工激勵?只有真正提升員工滿意度、提升員工工作體驗，才能從內激發員工驅動力和組織活力，減少人才流失。施特偉人力資源管理系統作為專業的eHR廠商，聚焦時代發展變化，關注新一代職場人的職場體驗，致力于為企業提供高效一體的人事管理方法，通過先進科學的eHR系統，解放人力，提升工作效率;也助力企業深入挖掘發展痛點，改善企業與員工的關系，實現員工與企業共同成長、互惠互贏。
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