由云生集團主辦的第八屆中國人力資源科技創新峰會近日在上海圓滿落幕,本次峰會主題為“駕馭AI·云生長”。會上,云生集團CTO吳斌發布了多款由云生集團自主研發的人力資源科技產品,其中的亮點無疑是云生AI機器人。
從核心的HRWORK人事通平臺,到職得干、易搭云,再到好喔云、出海易,吳斌就云生AI機器人家族如何賦能云生產品矩陣逐一做了介紹。
數字招聘,“小職”“小美”專注未來招聘與人才管理
“職得干”是一款面向未來的招聘和人才管理平臺,在功能和招聘場景上盡可能地運用AI技術,通過“AI+智能匹配”的模式,創新招聘和人才管理服務,以幫助企業找到合適的人才,為求職者找到值得干的工作。在此基礎上,還為用戶提供了一個強大的ATS 管理功能,包括人才庫的管理、邀約管理和招聘渠道管理,同時還集成背調、考試、測評等增值服務。
與之匹配的AI機器人“小職”,基于AI大模型技術,實現了匹配智能、溝通智能和流程智能,從而提供簡歷智能分析、職位智能分析、求職者畫像、智能推薦、智能打招呼、智能聊天、智能復聊、簡歷獲取、邀約管理智能、面試自動跟進、入職智能、入職后關懷等功能,協助HR處理招聘過程中的事務性工作。他的智能化體現在很多方面,遠不止以上列舉的這些。AI機器人“小美”是“小職”親密的合作伙伴,她擅長于餐飲行業等服務行業的招聘管理。
數字合規,“小法”助力企業人力合規
據國家人社部公報數據顯示,近五年來,全國勞動人事爭議數量呈現逐年增長的趨勢,同比增長率由16%上升至20%,涉案金額累計超過 2500 億。企業敗訴率高,原因有很多,或因合規管理體系不完善,或因管理工具落后。一站式HR勞動關系合規運營AI創新平臺“LAOFA勞法”應運而生。
LAOFA勞法在產品上主要包括勞法數據庫、智能工具包和勞法研究院。勞法數據庫提供國內外海量勞動用工法律、法規、政策在線查詢、專業解讀,智能工具包則提供人力合規必備工具、數智人力管理工具以及AI智能服務工具,勞法研究院由人力資源管理專家、人力資源法律專家以及律師組成,可為企業提供線上+線下的專業服務。
值得一提的是,與之匹配的勞法機器人“小法”,通過AI技術的運用可為企業提供智能服務,例如在模擬裁判服務上,當用戶選擇一個國內城市,輸入相關勞動爭議案情,就能完成一個模擬裁判。“小法”在模擬判決后會提供相關的法律條文,并且顯示法律條文的鏈接,以確保其結果準確率。經過實測,這個功能已經可以實現85%-90% 的正確率。檢索服務上,企業輸入想查詢的關鍵詞,“小法”也可自動識別并快速、精準地展示搜索結果。
數字協同,“政企通”機器人賦能不同角色的一體化協同
云生集團花了兩年時間潛心研發“政企通”機器人,目前已做到全自動化對接社保局、醫保局和公積金管理中心這三個政府部門的三套不同政務系統,做到使用 RPA技術進行對接,并且實現 API 化。“政企通”機器人可自動化執行經辦、查詢、下載、申辦、繳費等功能,大大提升效率,目前已覆蓋全國139個城市,其中,公積金對接能力在全國處于領先位置。
同時,“政企通”機器人也對接云生集團面向人力資源機構的一體化業務管理平臺“好喔云”,使它具備了連接社保局、醫保局、國稅局、公積金管理中心的能力,讓這些業務辦理都能夠自動化。
好喔云在SaaS模式的基礎上進一步實現了一體化,一方面體現在對人力資源管理核心業務的支撐上,另一方面實現了人力資源產業鏈上不同角色的一體化協同。好喔云是一個開放的生態,足夠的生態對接能力使得它可以對接電子簽、微工卡、OCR、實名認證、財務系統等。不僅如此,人力資源機構也可以借助易搭云PaaS平臺,快速搭建個性化應用。
因此,政企通機器人擅長政府和企業的協同,好喔云擅長人力資源服務機構和客戶的協同,易搭云擅長企業內部不同部門間的協同。各司其職,助力行業效率與業務增長,建立人力產業良性生態。
數字薪酬,系統化薪酬管理全“薪”體驗
薪資通作為云生集團的核心產品之一,已歷經4年以上的研發歷史,目前覆蓋內地全職發薪,結合出海易chuhaiyi.com的全球薪服務也可覆蓋海外發薪。
薪資通由很多功能模塊構成:考勤數據支持多種導入;復雜算薪支持各種公式自定義;薪資高速公路采取銀企直連方式,在合規的前提下屬地化發薪策略可以做到 T+0的發薪效率;全線上聯動發薪切實保障用戶資金安全;個稅通使用了政企通連接國稅局的能力,在獲取專項附加扣除和累計計稅時,它能夠自動獲取最新的數據。加密工資條支持人臉活體識別和閱后即焚。
薪資通還支持多種發薪場景,包括派遣外包發薪中的屬地化發薪、多級發薪、聯動發薪,以及同行合作伙伴發薪和單立戶發薪。
作為一家科技創新型的人力資源公司,云生集團堅持 “讓社會更高效”的使命。面向AIGC浪潮下的人事人才管理,云生集團陸續推出多款AI機器人,以人工智能在數字人力領域的廣泛應用,推動人力資源數字化轉型,助力企業降本增效。未來,云生集團還將不斷擴充云生AI機器人家族,賦能企業人力管理創新。
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