隨著今年秋招不少企業(yè)縮編，大部分同學正在牛客社區(qū)內(nèi)「抱團取暖」，能否「上岸」已經(jīng)成為2023秋招學生的熱門討論話題。
Offer降級？應屆生秋招現(xiàn)狀
牛客社區(qū)內(nèi)，應屆生們發(fā)起了兩項投票：「2023秋招求職者Offer情況」和「2023秋招求職應對舉措」。
我們發(fā)現(xiàn)，秋招競爭仍較為激烈，僅有28%的調(diào)研用戶收獲了秋招Offer，72%的調(diào)研用戶仍未得到Offer。
在如此嚴峻的形勢下，55%的同學準備通過「卷學歷、卷實習、卷項目」等形式，以等待企業(yè)秋招補錄及備戰(zhàn)春招。
與過往不同，大多數(shù)同學的求職心態(tài)發(fā)生了轉(zhuǎn)變。從過往比較富裕的「多Offer擇優(yōu)」到如今的「有Offer就行」，許多同學的求職預期開始降低。
秋至Offer未至！應屆生現(xiàn)求職焦慮
我們可以從牛客社區(qū)上學生發(fā)布的秋招內(nèi)容中，發(fā)現(xiàn)應屆生存在以下3大求職焦慮：
1、求職備戰(zhàn)漫長，卻無結(jié)果
受應屆生圈內(nèi)「提前批不投，后續(xù)求職將更難」的氛圍影響，從今年6月開始，不少同學為了提前批的機會全力備戰(zhàn)。然而，到目前為止，許多人仍然沒有獲得任何Offer。即使是一些來自雙9（985/C9）高校的同學，他們的學術(shù)背景優(yōu)越，還有大廠實習經(jīng)驗，但投了也杳無音信。這些現(xiàn)象加劇了應屆生的求職焦慮。
2、沒有明確的求職方向，感到迷茫
一位來自中國地質(zhì)大學的同學本科畢業(yè)后從事了兩年的嵌入式工作，然后決定考研，但發(fā)現(xiàn)研究生畢業(yè)后并沒有給他帶來顯著的職業(yè)優(yōu)勢。目前，他正在學習Java，希望有更多的求職機會。這個帖子下，其他同學也表達了類似的迷茫感。許多人認為「選擇比學歷重要」。
3、不滿足平庸，但愈掙扎愈疲憊
一位來自985高校的同學從年初就積極備戰(zhàn)求職，甚至放棄了國企的機會，全身心地追求大廠工作。然而，迄今為止，他仍然沒有獲得任何Offer。這個帖子下的眾多985高校的同學也感到后悔，覺得自己應該降低期望，不要錯過「白菜Offer」。雖然大多數(shù)同學在學校和背景上都不錯，但今年大公司招聘名額普遍減少，這也讓更多同學感到焦慮。
總的來說，從各大平臺的數(shù)據(jù)來看，今年的就業(yè)形勢沒有明顯改善。
我們也從企業(yè)HR的反饋中了解到，今年的校園招聘名額減少，對求職者的要求更高。這也導致了許多應屆生開始「卷學歷、卷實習、卷項目」，進一步加劇了求職者的焦慮情緒。
后秋招期求職變化
1、準備實習，積攢項目
有牛友經(jīng)過秋招的痛之后，認為學歷是前提，但還是要多「卷」實習，單靠學歷無法沉淀。也有牛友提到過往因苦于實驗室不肯放行，做了很多所里外包的項目，但在實際求職中沒有意義。自己將會在空閑的時間里多刷一些有實質(zhì)性的項目，助力求職。
降低期待，靠岸則上
這是一種心態(tài)上的改變。在牛客社區(qū)，北航的一位硬件牛友表示，自己接下來將會降低對企業(yè)的要求，最壞的打算就是接受自己預期最低的Offer，相信無論什么背景最終都能找到工作。另外一位來自西電的牛友也因為自己簡歷普通+沒有實習，導致頻頻被掛。他表示將會降低預期，找一家能接受自己提升技術(shù)能力的企業(yè)入職，未來再出發(fā)。畢竟，有Offer和沒有Offer，心態(tài)天壤之別。
3、改變賽道，重新出發(fā)
有牛友在社區(qū)內(nèi)發(fā)起了一項調(diào)查，對于賽道選擇，同學的求職傾向性如下圖。
31.7%的牛友表示，只要有Offer，任何類型的賽道都可以接受。
秋招趨勢預判，HR該如何進行招聘？
根據(jù)秋招現(xiàn)狀，我們可以看到以下趨勢：
<1>10月開始，秋招補錄、實習將成為大部分同學的求職高峰期，預計會延續(xù)至2024年春招。
在卷實習、卷項目的求職趨勢下，競賽、企業(yè)開放的項目等或?qū)⒊蔀橥瑢W們的彌補抓手。后秋招時期，預計參與競賽、項目的求職用戶將增加。
<2>金融科技、通信硬件、智能制造成為繼互聯(lián)網(wǎng)后，同學們的新選擇。
求職焦慮之下，Offer > 0 Offer。求職預期的下降，同學進入中小廠的工作意愿將得到提升。
局長給校招HR的建議：
1、靈活調(diào)整招聘時間表。結(jié)合學生求職高峰期，可持續(xù)尋找補充優(yōu)秀人才；
2、創(chuàng)新校招形式。基于學生卷實習、卷項目的求職趨勢，HR可選擇競賽、校招實習生項目轉(zhuǎn)正等形式，來選擇與企業(yè)相匹配定的校招人才；
3、金融科技、通信硬件、智能制造等新興領(lǐng)域嶄露頭角，在激烈的求職市場中，提供出色的招聘體驗可以幫助公司脫穎而出。確保招聘流程高效，及時反饋候選人，提供清晰的職位描述，以及進行透明的薪酬談判。這將有助于建立積極的品牌形象，吸引更多優(yōu)秀的求職者。
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