【2024年8月7日】8月7日,東軟正式發(fā)布TalentBase數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品。該產(chǎn)品是東軟解決方案智能化戰(zhàn)略在人力資本管理領(lǐng)域的創(chuàng)新成果,融合全新的數(shù)字化技術(shù)、智能化應(yīng)用及人才管理理念,賦能企業(yè)實現(xiàn)智能化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。
隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展,創(chuàng)新成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級、賦能國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。在這一背景下,人才作為最寶貴的資源、最活躍的因子,其管理與效能的飛躍,成為企業(yè)搶抓時代機遇、實現(xiàn)穩(wěn)健跨越的核心動力。而人力資本管理的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,更是企業(yè)擁抱未來、引領(lǐng)變革的必由之路。
東軟基于人工智能大模型,融合LLM(Large Language Model,大語言模型)與RPA(Robotic Process Automation,機器人流程自動化)等前沿技術(shù),打造了一個集自動化、智能化、實時化于一體的人才管理平臺,助力多組織、多業(yè)務(wù)的集團化企業(yè)積極打造人力資本管理的數(shù)智化體系,優(yōu)化企業(yè)標準框架與核心人事業(yè)務(wù)流程,實現(xiàn)人才的智能篩選與精準培養(yǎng),推動人才管理的全面升級。
東軟TalentBase 數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品以AI+人才管理模式,運用標簽體系、勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力模型、高績效畫像、人才畫像、人崗匹配、人才盤點等技術(shù),構(gòu)建“定標-對標-達標”的全生命周期人才管理價值鏈,為企業(yè)打造高質(zhì)量、可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈體系。此外,產(chǎn)品以對話服務(wù)和智能引擎結(jié)合的方式,以知識問詢、數(shù)據(jù)處理、智能推薦、流程代辦、生成創(chuàng)作等AI算法能力為基礎(chǔ),通過客服、助理、導(dǎo)師和顧問四類角色牽引,覆蓋人力資源招聘入職引導(dǎo)、員工服務(wù)與支持、學(xué)習(xí)與課程推薦、人崗匹配智選、人力報告分析、訪談面談建議等場景,為企業(yè)提供更“輕量”的全新智能人力資源服務(wù),為用戶帶來前所未有的智能而便捷的體驗。
為了充分整合和發(fā)揮企業(yè)的數(shù)據(jù)價值,該產(chǎn)品以HR全景數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),融合多維度業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),運用內(nèi)置的專業(yè)分析指標與數(shù)據(jù)洞察分析技術(shù),為企業(yè)的管理者和決策者提供多視角、多維度、多層級的數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為企業(yè)的戰(zhàn)略決策實時提供精準的數(shù)據(jù)支撐。
東軟于1997年進人力資源信息化領(lǐng)域,隨后與國際知名咨詢機構(gòu)翰威特合作,開發(fā)初代TalentBase人力資源管理系統(tǒng),并隨著技術(shù)的發(fā)展和客戶需求的改變對產(chǎn)品不斷更新迭代,實現(xiàn)技術(shù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)等全面升級。歷經(jīng)20余年的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展,東軟TalentBase產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應(yīng)用于銀行、保險、央企、政府、航天、煙草、制造等領(lǐng)域,服務(wù)于國內(nèi)外眾多的大型與特大型企業(yè)集團。
東軟集團聯(lián)席總裁兼首席運營官蓋龍佳表示,2024年,東軟全面推進解決方案智能化戰(zhàn)略,打造AI賦能的解決方案、數(shù)據(jù)價值化的解決方案和服務(wù)化的解決方案。作為東軟解決方案智能化戰(zhàn)略在人力資本管理領(lǐng)域的重要落地和成功實踐,東軟TalentBase數(shù)智人力資本管理產(chǎn)品深度融合AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù),為企業(yè)提供全面、高效、智能的人才管理服務(wù),助力企業(yè)在智能化轉(zhuǎn)型的征途中穩(wěn)健前行。在智能化時代,東軟將以持續(xù)的創(chuàng)新和開放的心態(tài),與更多的企業(yè)客戶、合作伙伴攜手,共同構(gòu)建人才管理新生態(tài),積極探索企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型新模式。
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