據日本共同社6月11日報道，日本松下公司11日透露，從2019年度起引進以精通人工智能(AI)的求職學生為對象的帶薪實習制度。此舉意在評價專業技術，吸引其參與有助于開拓業務的研發。索尼也將新入職員工工資上調了最高約兩成。大型企業為獲取具有高度技能的年輕人才，相繼出現修改錄用制度和工資體系的動向。

雖然存在部分IT、新興企業向實習生支付報酬的先例，但松下的舉措在日本國內的大型企業中實屬罕見。

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松下設想以利用2個半月暑假的全職和半年內每周從事1至2天的研究等形式長期接納實習生，工資為時薪2000日元(約合人民幣127元)以上。另一方面，大多數企業的實習制度沒有報酬，基本上是通過數日等短時間進行的職場體驗。

松下認為支付報酬將提高求職學生的干勁，希望他們能夠切實感受到自己的研究為提高家電、機器人、車載領域等的便利性發揮了作用。在此基礎上，松下有意網羅優秀人才。

索尼自2019年度起，針對在AI和大數據的數字領域具有較高技能的新入職員工上調年薪。研究生院碩士畢業生年薪此前約為600萬日元，最高將上調至約730萬日元。索尼期待今后招聘活動中有更多應征者。

此外，運營免費通信APP的“連我”(LINE)針對技術部門設置開出700萬日元以上年薪的錄用名額。為正在擴展的AI音箱開發和結算服務等業務領域，竭力確保技術人員。雅虎去年也以開發網絡服務和用于AI的數據分析的技術人員為對象啟用新的錄用制度，開出相當于普通本科畢業生起薪1.5倍以上的650萬日元以上年薪。

【記者 王歡】

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