3月26日，據克而瑞研究中心披露的數據顯示，在對全國46個重點城市調研數據梳理后發現，46城房地產業（不含銷售中介、物業）薪資達到1.4萬元/月-1.5萬元/月，與46城全社會平均工資相比高出1.7倍。克而瑞同時指出，隨著行業規模見頂、市場走弱、融資收緊、現金流緊張等因素制約下，部分房企雇員薪酬競爭力在逐步下降。一方面，對比其他行業的收入來看，房地產行業的薪資排名在逐步下降。另一方面，房地產行業的漲薪幅度也隨銷售增速下降而收窄。國家統計局數據顯示，從2010年到2019年，非私營單位中房地產薪酬排名從第12名降至第14名，私營單位中房地產薪酬排名從第5名降至第6名。此外，由于市場走弱、銷售放緩，員工通過企業激勵機制獲得的收益同樣大打折扣，尤其是在高周轉、強調跟投的企業中，員工收益波動大，特別是與前兩年市場強勢期相比，這部分收入減少較多。
據易居企業集團旗下的微信公眾號“丁祖昱評樓市”報道，房地產行業的薪資結構多以“固定薪酬+浮動薪酬+福利+長期激勵”四部分組成。固定工資為崗位基本工資；浮動薪酬則包含了績效、成就共享等。比如房企投資部拿地成功后一般會有拿地獎金，且與拿地貨值掛鉤，以此作為對投拓人員的工作激勵；年終獎則與公司的全年業績掛鉤，根據業績完成度的不同，即使同一個集團公司，可能不同區域公司均有不同的發放比例，一般以N個月的基本工資衡量。
隨著房地產行業各層面成本水漲船高，盈利難度持續增大，在提質增效的背景下，我們預計未來房企的薪資漲幅將會持續下降，直到行業整體出現新一輪的盈利增長點。但與市場分化、企業分化相似，未來不同房企之間的薪資漲跌也將出現分化，同一房企內部不同崗位的薪資漲跌也將有所不同，關鍵崗位人才的重要性持續提升，薪資水平也應大幅提升，而可替代性較強的普通崗位則將會面臨漲薪緩慢的困境。
人力資本數據顯示，2020年地產行業漲薪幅度在7%左右，較2019年下降1個百分點。
至于未來哪些房企將有較快的薪酬漲幅，主要可從三個方面來看：一是盈利能力，盈利能力越強的房企，提升薪資水平的能力和可能性越大；二是財務穩健性，以三道紅線為例，綠色檔的房企財務水平最為穩健，也具備較強的漲薪能力；三是銷售規模增速大、項目數量增幅大的房企，隨著項目增多、銷售規模增大，房企對人力有更高的需求，則可能有更大的漲薪幅度。
