12月10日，美國運營商龍頭Verizon宣布，作為公司自愿離職計劃的一部分，到明年年中，約有10400名員工離開，占總員工數約6.8%。

Verizon官網發布的新聞稿寫到，“自愿離職計劃和最近Verizon宣布的重組公司架構有關，旨在優化5G時代的發展機遇”，目前已有10400名員工接受了自愿離職。接受離職的員工可自由選擇離職時間，分別為2018年年底、2019年3月和2019年年中。

Verizon的首席執行官Hans Vestberg表示：“公司發生的這些變化并不突然，也是可以預見的，對于我們的客戶來說不會有任何影響。就公司目前的財務和運營能力來說，在該階段，我們將以更靈活、快速的方式更好地為客戶服務。”

據路透社報道，隨著Verizon對5G網絡投資的持續增加，Verizon一直在尋求降低成本的方法。路透社了解到，Verizon曾表示，到2021年，公司有望累計實現節省現金100億美元。

對于自愿離職計劃的一部分，Verizon表示，離職員工將根據他們工作的年限獲得補貼，最高可獲得長達60周的工資、獎金和福利。

在一封對員工的公開信中，Hans Vestberg說：“對于那些接受自愿離職的員工來講，未來的數月將是一個過渡期。對于整個Verizon團隊來講，在為我們偉大的事業做好充分準備的同時，我們也會面臨不同的工作方式。在這場偉大的技術革命中，我們將領導世界，繼續保持領先地位。”

美國有線電視網CNN報道，此時離職并不是一個壞時機。CNN表示，現在美國失業率為3.7%，上一次Verizon提出自愿離職計劃時為5.8%，這意味著，和上次離職相比，現在Verizon的員工可以拿著錢去找到另一份工作。

上一次Verizon提出大規模自愿離職計劃可以追溯到2003年，當時離職人數超過2萬人，遠超此次規模。并且，就離職補貼而言，上一次離職的員工只享受到了2周的工資補貼，遠低于此次福利政策。

據美國勞工部數據統計，目前美國面臨著大規模辭職的風潮。自2001年美國勞工部開始收集數據以來，2018年9月和10月的辭職率創了新高。但與此同時，全美崗位空缺率也同創新高。

CNN報道，這項數據向美國員工釋放了強烈的信號，意味著此時是一個嘗試新工作的好時機。而且Verizon員工分布在全美各地，相比上月因通用汽車宣布裁員而要離開的員工相比，更有優勢。

通用汽車上月宣布，作為轉型計劃的一部分，將于明年年底前裁掉15%的受薪員工，裁員人數或達14700人，并在全球范圍內關閉7個生產基地。

因為通用汽車員工集中在少數幾個城鎮，很多員工需要為下一份工作搬離原居住地，因此面臨更難的就業機會。

澎湃新聞見習記者 王啟帆

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