據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，亞馬遜首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)在致股東的年度信中向各大零售商發(fā)出挑戰(zhàn)，敦促他們上調(diào)員工最低時(shí)薪，要求這些零售業(yè)同行上調(diào)員工的最低時(shí)薪超過(guò)15美元。

▲圖自維基百科

去年年底亞馬遜將其美國(guó)地區(qū)員工的最低時(shí)薪調(diào)高至15美元。當(dāng)然，此舉是由于此前亞馬遜削減了員工部分福利以及股票授予，一些員工的薪酬相應(yīng)減少，導(dǎo)致亞馬遜宣布進(jìn)一步提高時(shí)薪。盡管如此，在最低時(shí)薪為7.25美元的美國(guó)，亞馬遜的行為算是一種進(jìn)步。

貝索斯在致股東信中寫(xiě)道:“今天，我要挑戰(zhàn)我們的頂級(jí)零售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，讓他們的薪酬水平能與我們的員工福利和15美元的最低時(shí)薪相匹配。最好將最低時(shí)薪調(diào)到16美元，然后向我們發(fā)起挑戰(zhàn)。這是一種對(duì)所有人都有利的競(jìng)爭(zhēng)。”

美國(guó)第二大零售商塔吉特公司計(jì)劃到今年6月將最低時(shí)薪從目前的每小時(shí)12美元提高到13美元，并在2020年底前提高到每小時(shí)15美元。沃爾瑪?shù)淖畹托匠晔敲啃r(shí)11美元。好市多以銷(xiāo)售額增加為由，在3月份宣布將最低薪酬提高到每小時(shí)15美元。所有這些舉措或多或少都是受到就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的影響，美國(guó)目前的失業(yè)率為3.8%。

由于更難找到和留住員工，所有零售商都不得不增加員工報(bào)酬。而沃爾瑪對(duì)這一點(diǎn)尤其敏感。沃爾瑪?shù)牧闶蹐?chǎng)所需要巨額的管理費(fèi)用，而其在美國(guó)雇傭了150多萬(wàn)員工，在全球范圍內(nèi)雇傭了220多萬(wàn)人。相比之下，亞馬遜去年的加薪讓旗下35萬(wàn)名員工受益。員工規(guī)模和管理成本的差異，也是亞馬遜能夠更積極加薪的部分原因。

貝索斯今天發(fā)起挑戰(zhàn)的聰明之處在于，無(wú)論如何他都是贏家。如果其他同行能夠?qū)T工最低時(shí)薪調(diào)至每小時(shí)15美元，他可以聲稱(chēng)是亞馬遜迫使他們這么做的;如果超過(guò)這個(gè)數(shù)字，就意味著亞馬遜的員工薪酬成本突然低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;如果沒(méi)有其他公司做出讓步，亞馬遜就會(huì)聲稱(chēng)擁有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的最低薪酬水平，這也就占據(jù)了道德制高點(diǎn)。

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