“雙減”政策塵埃落定后，K12培訓機構和從業者都在積極尋找轉型之路。

近日，智聯招聘發布的一份教培行業人才市場分析報告顯示，教培行業6月和7月的發布職位數分別環比下降9%、6.5%;7月發布職位數比政策發布前的3月下降32.4%，銷售、產品運營、人力、財務等崗位較3月的收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%、34.9%。

智聯招聘平臺大數據顯示，分城市等級看，一線城市降幅最大。2021年7月，一線城市教培業發布職位數比3月減少了38.2%，高于其他等級城市，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

“根據調查，7月進行求職的受訪的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態。”報告稱，教培從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。在求職人數前十的崗位中，銷售業務的已離職比例最高，接近6成已處于離職狀態;教師/教務人群的離職比例為51.2%，另有18%的人處于在職看機會狀態。

同時，報告指出，雖然一線城市招聘需求收縮幅度最大，但是從教培行業求職者中已離職人員比例來看，低線城市要高于一線城市。原因可能與教育頭部機構進行結構縮緊，紛紛關閉低線城市業務等有關。

不過，智聯招聘數據也顯示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業。其次，政府/公共事業/非盈利機構(5.1%)、互聯網/電子商務(3.3%)、計算機軟件(3.1%)、房地產(2.8%)等也是部分人的轉行選擇。

對此，報告認為，一方面，政策實施初期，很多業內人士仍處于觀望階段，且對下一步擇業規劃較為迷茫，保持在自身較為熟悉的原行業，繼續觀望行業走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施;另一方面，素質教育、職業教育等潛力賽道讓業內人士對教培行業依然保有信心。(完)