在國家出臺的一系列“穩就業”、“保就業”政策保障下，勞動力市場在2021年恢復性增長。近日，中國財政科學研究院發布的第六次“企業成本”大型調研報告(下稱報告)顯示了上述趨勢。

根據調研，2018-2021年上半年，樣本企業月平均工資水平從4182元增加至5367元，平均增幅為9.44%。其中2019年較2018年增長了9.36%，2020年，受新冠疫情影響，樣本企業月平均工資的增幅大約下降了5.17%，僅同比增長了4.19%，但2021年上半年月平均工資增幅達12.63%。

不同行業的平均工資差異明顯。報告指出，2021年上半年，金融行業樣本企業平均月工資為8330元，為調研行業中最高，房地產業及技術密集型產業工資水平位列二三名，分別為6870元、6630元;而制造業與消費性服務業工資水平偏低，住宿和餐飲業2021年上半年月平均工資僅為3778元。

對于企業而言，工資上漲意味著企業成本的增加，調研顯示，有近8成樣本企業表示2021年薪酬總額增加，給企業帶來了較大的成本壓力。根據調研數據，人工成本占企業總成本的比例持續走高，從2018年的24.15%，增加至2019年的24.67%，進一步增加至2020年的24.86%。

報告認為，新發展階段人工成本將呈現趨勢性上漲。由于人口紅利正在逐漸消退，必將帶來勞動力供需缺口的趨勢性擴大，導致企業顯性用工成本上升;此外，由于老齡化人口增加，人工成本中法定由企業負擔的養老保險繳費部分，隨著勞動力市場供求關系變化以及社會保險制度的不斷完善，長期看也會持續增長。

“企業人工成本問題需要統籌經濟和社會發展，跳出企業或勞動者單一視角，做到兼顧勞動收入和就業質量、兼顧企業生產和產業升級、兼顧薪酬市場決定和基本收入保障，平衡好多個目標。”報告稱。

關鍵詞：