2022年畢業(yè)季即將到來，今年，國內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬大關(guān)，就業(yè)市場迅速升溫。受疫情等多重因素影響，求職者與招聘單位存在信息不對稱、人崗不匹配等問題，“就業(yè)難”與“招人難”并存的情況依然存在。

同時(shí)，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多求職者渴望在求職中掌握主動權(quán)，通過了解用人單位合規(guī)性、工作氛圍等真實(shí)狀況，避免“遇坑踩雷”。

新的招工就業(yè)模式，也在重塑就業(yè)市場業(yè)態(tài)。據(jù)了解，集直招推出七大核驗(yàn)功能，通過實(shí)地核驗(yàn)、VR實(shí)景、在線核驗(yàn)、薪資核驗(yàn)、資質(zhì)核驗(yàn)、實(shí)名核驗(yàn)、企業(yè)探訪等，助力求職者“反向背調(diào)”雇主，提升人崗匹配效率。

例如，資質(zhì)核驗(yàn)過程中，將收集企業(yè)上傳的營業(yè)執(zhí)照、法人信息等內(nèi)容，與相應(yīng)的工商注冊信息進(jìn)行交叉對比，剔除黑灰中介、不良教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。此外，通過人臉認(rèn)證、實(shí)名認(rèn)證、員工認(rèn)證三種方式進(jìn)行信息采集及核驗(yàn)，助力求職者打破信息屏障。

在求職過程中，求職者對崗位招聘薪資與實(shí)際薪資不符、職位名不副實(shí)，或者溝通鏈條過長等情況較為擔(dān)心。針對這一狀況，趕集直招推出在招核驗(yàn)功能，聯(lián)合求職者對企業(yè)招聘情況進(jìn)行24小時(shí)核驗(yàn)與反饋，并將職位薪資與海量同行同城薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，篩選出疑似薪資虛假的職位。此外，VR實(shí)景服務(wù)可以對平臺內(nèi)上萬家企業(yè)進(jìn)行360度實(shí)景拍攝，給求職者更真實(shí)的線上求職體驗(yàn)。

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