隨著一場場就業招聘活動的開啟，就業春風正吹遍天山南北，為全民就業帶去更多機會，比如貨拉拉聯合小拉出行正式開啟2024“全民就業季”招募活動，在全國363個城市提供50萬個靈活就業工作機會，比如司機、搬家小哥、騎手等，助力廣大求職者能夠順利找到稱心如意的崗位。同時，貨拉拉還將啟動“八大行動”，積極關愛司機群體，助力廣大司機早日圓夢。

貨拉拉表示，在“全民就業季”中將投入3000萬元用于獎勵新加入平臺的司機和搬家小哥，以及轉介紹的老司機和用戶。為加大關愛司機的力度，貨拉拉還推出了“司機成長關愛計劃”，在司機及子女圓夢、司機關懷幫扶、司機保險、司機安全保障等方面增大支持力度。

50萬崗位，補貼3000萬招新生運力

“全民就業季”啟動儀式

貨拉拉創始人兼CEO周勝馥在“全民就業季”的啟動儀式上表示，在此次提供的50萬靈活就業機會中，涵蓋了貨拉拉所有業務類型的40萬貨運就業機會，基本涵蓋了跑腿、面包車、長途大貨車、搬家等各種崗位，同時想加入貨拉拉的待就業人員，也將享受平臺提供的租售車服務。

小拉出行業務負責人黃炎雷稱，截至目前，小拉出行已經在中國22個城市開通出行服務，服務了兩千萬用戶，月活司機數量達到15萬，小拉出行愿意為司機創造更多的兼職全職靈活就業機會。

據介紹，貨拉拉為今年的“全民就業季”投入3000萬元，補貼新加入平臺的司機和搬家小哥，以及獎勵轉介紹的老司機和用戶。其中，對于新加入平臺的司機，貨拉拉將提供新人專屬福利，對于已經加入平臺的司機，貨拉拉也將派發推薦補貼，老司機多推薦多獎勵。

互聯網貨運平臺的出現整合了零散社會運力，達成了規模效應，與此同時，貨車司機聚合于平臺，如何充分保障這部分群體的權益也是一個重要課題。

在啟動儀式上，貨拉拉還正式推出《2024年貨拉拉司機成長關愛計劃》，以“八大行動”積極關愛司機群體，拓展成長空間，保障平臺司機權益等。《計劃》顯示，貨拉拉將投入“回暖補貼”，用于提升平臺司機訂單量，穩定司機收入預期；投入安全生產專項費用超1.9億元，用于平臺安全設施建設、安全產品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件發生和傷害程度。

幫助司機及其子女成長是提高司機獲得感的重要方式。貨拉拉將繼續拓寬司機職業成長通道，幫助司機圓“成長發展”夢。同時，持續推進“前橙計劃”，通過獎優助學、交流促學等多種形式，助力司機子女教育。

在司機關懷幫扶方面，貨拉拉將持續擴大司機關懷基金投入，幫助更多受災受困司機走出困境。此外，貨拉拉也將在司機公益上加大投入力度，如通過貨拉拉公益基金會在助困、助學、助醫、災害救助等領域積極回應社會需求。

此外，貨拉拉副總裁陳宇在啟動儀式上表示，未來貨拉拉平臺將會繼續推進相關的司機成長關愛計劃，積極考慮司機群體的想法，加強對司機群體以及家屬的關愛，讓越來越多的司機師傅體驗到來自貨拉拉平臺的歸屬感，幸福感以及獲得感，能夠堅定地奔赴在貨運之路上，為社會創造更大的價值。

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